temario cH

INGENIERÍA EN DESARROLLO E INNOVACIÓN EMPRESARIAL

HOJA DE ASIGNATURA CON DESGLOSE DE UNIDADES TEMÁTICAS

1. Nombre de la asignatura
Dirección de capital humano II
2. Competencias
Apoyar al desarrollo empresarial mediante la optimización del capital financiero y humano, para la consolidación de la organización.
3. Cuatrimestre
Cuarto
4. Horas Prácticas
27
5. Horas Teóricas
18
6.Horas Totales
45
7. Horas Totales por Semana Cuatrimestre
3
8. Objetivo de la Asignatura
El alumno diseñará un plan de formación, vida y carrera para contribuir al desarrollo del capital humano de la organización



Unidades Temáticas
Horas

Prácticas
Teóricas
Totales
I. Formación y desarrollo de personal
12
8
20
II. Plan de vida y carrera
9
6
15
III. Seguridad e higieneen el trabajo
6
4
10




Totales
27
18
45
DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO II

UNIDADES TEMÁTICAS

1. Unidad Temática
I. Formación y desarrollo de personal
2. Horas Prácticas
12
3. Horas Teóricas
8
4. Horas Totales
20
5. Objetivo
El alumno elaborará el plan de capacitación y desarrollo para optimizar el desempeño del capital humano en la organización

Temas
SaberSaber hacer
Ser
El proceso de capacitación
Identificar los cinco pasos del proceso de capacitación y desarrollo.
Identificar el marco legal del proceso de capacitación.


Discreción
Ética
Responsabilidad Honradez
Tolerante
Propositivo
Creativo
Trabajo en equipo Liderazgo

Técnicas para determinar necesidades de capacitación y desarrollo
Identificar las técnicas para la determinaciónde las necesidades de capacitación y desarrollo:
- Enfoques directivo y participativo
- Entrevista
-Observación
-Cuestionario
-Encuesta
-Lista de verificación
-Técnica de las tarjetas
-Período de actuación
-Inventario de habilidades
_Pruebas de desempeño
-Evaluación de méritos.

Diagnosticar las necesidades de desarrollo y capacitación para el capital humano de la organización.Discreción
Ética
Responsabilidad
Honradez
Tolerante
Propositivo
Creativo
Trabajo en equipo Liderazgo
Diseño e implementación de un programa de capacitación
Describir los elementos de un programa de capacitación:
- Objetivos del plan
- Disposición y motivación de las personas
- Principios de aprendizaje
- Características de los instructores
- Presupuestos
- Descripción de contenidos
-Evaluación de la capacitación

Identificar los métodos para el desarrollo de los ejecutivos.

Diseñar un programa de capacitación dirigido al capital humano de una organización.
Discreción
Ética
Responsabilidad
Honradez
Tolerante
Propositivo
Creativo
Trabajo en equipo Liderazgo

DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO II


Proceso de evaluación
Resultado de aprendizaje
Secuencia deaprendizaje
Instrumentos y tipos de reactivos
A partir de un caso, elaborará un programa de capacitación que contenga:

1.- Detección de las necesidades de capacitación.
2.- Programa de capacitación para el capital humano de la organización que incluya:
- Objetivos
- Disposición y motivación de las personas
- Principios de aprendizaje
- Características de los instructores
- Presupuestos
-Descripción de contenidos
- Evaluación de la capacitación
1.- Comprender procedimiento y técnicas para detectar necesidades de capacitación en una organización.

2. Identificar los elementos de un programa de capacitación.

3. Analizar las necesidades para proponer el programa de capacitación.


Proyecto
Lista de cotejo

DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO II


Proceso enseñanza aprendizajeMétodos y técnicas de enseñanza
Medios y materiales didácticos
Análisis de casos
Equipos colaborativos
Ejercicios prácticos
Impresos
Pintaron
Internet
Equipo multimedia

Espacio Formativo
Aula
Laboratorio / Taller
Empresa
X





DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO II

UNIDADES TEMÁTICAS

1. Unidad Temática
II. Plan de vida y carrera
2. Horas Prácticas
9
3. Horas Teóricas...