temario criminologia

ESPECIALIDAD EN SEGURIDAD PUBLICA

OBJETIVO GENERAL:
El contenido del programa va dirigido a la formación de especialistas en el área de
Seguridad Pública con un acervo de conocimientos y habilidades que les permita organizar y poner
en práctica sistemas de prevención, investigación y persecución de delitos, así como el tratamiento
del delincuente y del menor infractor utilizando recursosdidácticos y tecnológicos posibilitando al
profesionista para hacer frente a las exigencias de la sociedad actual.
SELECCIÓN DE ASPIRANTES:
Se propone el establecimiento de un programa de selección de aspirantes a ingresar a la
especialidad mediante la aplicación de exámenes de conocimientos y de vocación de servicio, su
interés por los problemas sociales y su solución.
MAESTROS DE CALIDADSUPERIOR:
Para garantizar el cumplimiento de los objetivos generales y específicos y un adecuado
desarrollo del proceso educación-aprendizaje se requiere la asignación de maestros de reconocida
capacidad en las materias que impartirán.
APLICACIÓN DE RECURSOS DIDÁCTICOS
Deberá apoyarse al proceso educativo mediante la adquisición de bibliografías básicas
puestas al servicio de los maestros yalumnos, así como el uso de tecnología avanzada como la
computadora, laboratorios, videos y conferencias.

PERFIL DE EGRESO:
Amplia visión de las conductas antisociales
- Conocimientos para la determinación de misiones y objetivos específicos de los organismos
de seguridad.
- Aptitudes de organización y dirección
- Desarrollo de cualidades personales para el ejercicio de funciones deSeguridad Pública.
- Habilidades para la aplicación de técnicas de investigación.
- Capacidad para el diseño de programas de prevención de la criminalidad
- Conocimiento de las estructuras orgánicas de las corporaciones de Seguridad Pública.
- Cultura para la promoción del cambio en las organizaciones.

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DESARROLLO DE POTENCIALIDADES HUMANAS
NOVENO SEMESTRE
Clave: C 70 Frecuencia porsemana: 3 Créditos: 6
TEXTO: Comportamiento Organizacional
AUTOR: Sttephen Robbins
EDITORIAL: Prentice Hall Hispanoamericana

OBJETIVO GENERAL:
El alumno podrá comprender las diferentes habilidades necesarias para un desempeño
eficaz y su mejor uso dentro de toda estructura organizacional.
Analizará los elementos de la personalidad que intervienen en el comportamiento de los
individuos quepertenecen a una organización.
OBJETIVO ESPECIFICO:
Se hará una revisión de algunos procesos que intervienen en las interacciones dentro del
marco organizacional, para tener una mejor comprensión del por que de los distintos
comportamientos y como pueden afectar a la estructura organizacional.
DESARROLLO DEL PROGRAMA:
TEMA 1. FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL.
OBJETIVO:
Se haráuna revisión de los factores que determinan la personalidad para analizar el
impacto de la relación Personalidad - Desempeño en el puesto y en función del aprendizaje.
-HABILIDAD
Habilidades intelectuales.
Habilidades físicas
El ajuste de las habilidades en el puesto.
- PERSONALIDAD
Concepto de personalidad.
Determinantes de la personalidad
- APRENDIZAJE
Una definición de aprendizaje.Teorías del aprendizaje.
TEMA 2. PERCEPCIÓN Y TOMA DE DECISIONES.
OBJETIVO:
Se analizará él por que dos personas pueden ver la misma cosa e interpretarla de distinto modo;

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asimismo, cómo afecta la percepción en la toma de decisiones; y llegar a determinar el mejor
modelo implícito en la toma de decisiones.
PERCEPCION.
¿Qué es la percepción y porqué es tan importante?
Factores queinfluyen en la percepción.
Formulación de juicios acerca de otros.
TOMA DE DECISIONES
Concepto de toma de decisiones
El vínculo entre percepción y toma de decisiones
Un modelo para optimizar la toma de decisiones
TEMA 3. VALORES, ACTITUDES Y SATISFACCION EN EL PUESTO.
OBJETIVO:
Se analizará la fuente del sistema de valores de un individuo así como la importancia de las
actitudes en las...