Temario De Derecho Examen Semestral

Temario para el examen semestral de la materia de Derecho II.
I.-Las ramas del derecho civil, mercantil y penal estudiarlas de los exámenes. (La estructura del examen cambia, pero se basa en el mismo contenido temático).
II.-Derecho Administrativo estudiar el resumen que les fue entregado por los jefes d grupo.
III.-Derecho laboral estudiar el resumen que se anexa a este escrito.

El derecholaboral es el conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida humana, para la producción de bienes y servicios. “No se presume la gratitud del trabajo”.
La terminología más adecuada es el derecho laboral o derecho del trabajo, ya que antestenía varias denominaciones como: derecho social, legislación social, derecho industrial; y legislación laboral.

Naturaleza jurídica
La determinación de la naturaleza jurídica del Derecho Laboral es de utilidad teórico-práctica evidente para sistematizar las normas, establecer la jurisdicción competente y determinar las sanciones punitivas en los casos de transgresión por los destinatarios deaquellas.

Direcciones doctrinales.
• Publicista: tendencia según la cual el derecho del trabajo es derecho público.
• Privatista: sostiene que pertenece al campo del derecho privado.
• Dualista; esta posición afirma que es un derecho mixto por cuanto las normas laborales protegen el interés individual y colectivo.
Frente a la clásica distinción entre Derecho Público y Privado otros juristasafirman que el Derecho Laboral constituye un tercer género nuevo e independiente de aquellos. Le asignan, por lo tanto, una naturaleza sui géneris.

Caracteres.
En la época contemporánea de nuestro siglo, el Derecho Laboral sólidamente estructura como núcleo de principios, instituciones y normas legislativas codificadas, presenta caracteres prominentes que lo distinguen de las ramas tradicionalesde la Ciencia Jurídica. Los enunciaremos del modo siguiente:

a). Constituye una rama no tradicional del Derecho Positivo. Su estructuración como un cuerpo de doctrinas y sistema de normas para dar soluciones justas a la cuestión social, es reciente. Se propone primordialmente: primero, asegurar un mínimo de derechos y garantías para la prestación del trabajo, compatible con la dignidad de lapersona humana; segundo, compensar la inferioridad económica de los trabajadores en relación de dependencia frente a los empleadores, otorgándoles protección jurídica preferente, en consonancia con las posibilidades económicas de cada país.

b. Es una rama jurídica diferenciada de las demás, por referirse a las relaciones jurídicas establecidas entre personas determinadas (trabajadores) que ponensu actividad física o intelectual, en forma subordinada, al servicio de otras que la remuneran (empleadores) y a las de éstos y aquéllos con el Estado, en su carácter de ente soberano, titular de la coacción social.

c. Es una rama jurídica autónoma porque contiene principios doctrinarios propios y especialización legislativa, independiente del Derecho Común.

d. Consagra la moderna concepcióndignificadora del trabajo común.

Patrón.
Es una persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Si el trabajador conforme a lo pactado a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél lo será también de éstos (Art. 10, Ley Federal del Trabajo).

Trabajador.
Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajopersonal subordinado. Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independiente del grado de preparación técnica requerida por cada profesión u oficio (Art. 10, Ley Federal del Trabajo).

Intermediario.
Es la persona que contrata o interviene en la contratación de una u otras para que preste servicio al patrón (Art. 12, Ley...