Temario de fol
Páginas: 77 (19018 palabras)
Publicado: 23 de junio de 2010
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|Formación y Orientación Laboral (FOL) |
|Integración social.|
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sandra Lopezmarco.
Índice.
Tema 1: Introducción al derecho del trabajo. 3 – 12
Tema 2: El contrato laboral y los tipos de contrato. 13 – 22
Tema 3: Jornada y tiempo de trabajo. 23 – 30
Tema 4: Salario y la nomina.31 – 48
Tema 5: Modificación, suspensión y extinción de los contratos de trabajo. 49 – 60
Tema 6: Prestación por desempleo. 61 - 68
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Índice.
1. Concepto y evaluación histórica.
2. Requisitos de la actividad regulada por el Derecholaboral.
3. Actividades excluidas de la relación laboral.
4. Relaciones laborales de carácter especial.
5. Fuentes laborales:
a) Fuentes internas.
b) Fuentes externas.
6. La jerarquía normativa.
7. Principios del derecho del trabajo.
8. Derechos y deberes de los trabajadores.
1. Concepto y evolución histórica.
Siguiendo el artículo 1 delEstatuto de los trabajadores, norma fundamental de Decreto laboral español, se podría definir éste como el conjunto de normas que regulan las relaciones que se establecen entre un empresario y una persona que presta servicios para él ,de forma voluntaria, y bajo su poder de dirección, y a cambio de un salario, denominado trabajador.
El derecho laboral, tal como se entiende en la actualidad, esel fruto de un largo proceso que se inició a partir de la Revolución industrial, y que vino motivado por la necesidad de mejorar las penosas condiciones que sufrían los trabajadores al inicio de la Revolución.
En España, las primeras normas que empezaron a conocer determinados derechos a los trabajadores a finales del siglo XIX :
▪ Ley de Benot, que prohibía trabajar a los menores de 10años (1873).
▪ Ley de 1887 sobre asociacionismo obrero.
▪ Ley de 1990 que regulaba el trabajo de mujeres y niños.
▪ Ley de 1902 que imponía una jornada laboral diaria máxima de 11 horas.
▪ Ley del contrato de trabajo de 1931, que consagra por primera vez el derecho de huelga,…
▪ Ley del contrato de trabajo de 1944.
Es a raíz de la Constitución de 1978 cuandose consagra el actual conjunto de relaciones laborales, que se basan en la capacidad y autonomía de las partes para regular sus relaciones, a través de la negociación colectiva, siempre sometida a unos mínimos indisponibles regulados por el Estado.
En 1980 se promulga el estatuto de los trabajadores, y en 1995 se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, queincorporaba distintas modificaciones. Esta ley aún vigente, ha sufrido numerosas modificaciones desde 1995, con la finalidad de adaptarse a la nuevas situaciones económicas y sociales.
2. Requisitos de la actividad regulada por el Derecho del Trabajo.
Para que una actividad se considere laboral, ha de cumplir los siguientes requisitos:
▪ Voluntariedad: El trabajador es libre en su...
|Formación y Orientación Laboral (FOL) |
|Integración social.|
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sandra Lopezmarco.
Índice.
Tema 1: Introducción al derecho del trabajo. 3 – 12
Tema 2: El contrato laboral y los tipos de contrato. 13 – 22
Tema 3: Jornada y tiempo de trabajo. 23 – 30
Tema 4: Salario y la nomina.31 – 48
Tema 5: Modificación, suspensión y extinción de los contratos de trabajo. 49 – 60
Tema 6: Prestación por desempleo. 61 - 68
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Índice.
1. Concepto y evaluación histórica.
2. Requisitos de la actividad regulada por el Derecholaboral.
3. Actividades excluidas de la relación laboral.
4. Relaciones laborales de carácter especial.
5. Fuentes laborales:
a) Fuentes internas.
b) Fuentes externas.
6. La jerarquía normativa.
7. Principios del derecho del trabajo.
8. Derechos y deberes de los trabajadores.
1. Concepto y evolución histórica.
Siguiendo el artículo 1 delEstatuto de los trabajadores, norma fundamental de Decreto laboral español, se podría definir éste como el conjunto de normas que regulan las relaciones que se establecen entre un empresario y una persona que presta servicios para él ,de forma voluntaria, y bajo su poder de dirección, y a cambio de un salario, denominado trabajador.
El derecho laboral, tal como se entiende en la actualidad, esel fruto de un largo proceso que se inició a partir de la Revolución industrial, y que vino motivado por la necesidad de mejorar las penosas condiciones que sufrían los trabajadores al inicio de la Revolución.
En España, las primeras normas que empezaron a conocer determinados derechos a los trabajadores a finales del siglo XIX :
▪ Ley de Benot, que prohibía trabajar a los menores de 10años (1873).
▪ Ley de 1887 sobre asociacionismo obrero.
▪ Ley de 1990 que regulaba el trabajo de mujeres y niños.
▪ Ley de 1902 que imponía una jornada laboral diaria máxima de 11 horas.
▪ Ley del contrato de trabajo de 1931, que consagra por primera vez el derecho de huelga,…
▪ Ley del contrato de trabajo de 1944.
Es a raíz de la Constitución de 1978 cuandose consagra el actual conjunto de relaciones laborales, que se basan en la capacidad y autonomía de las partes para regular sus relaciones, a través de la negociación colectiva, siempre sometida a unos mínimos indisponibles regulados por el Estado.
En 1980 se promulga el estatuto de los trabajadores, y en 1995 se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, queincorporaba distintas modificaciones. Esta ley aún vigente, ha sufrido numerosas modificaciones desde 1995, con la finalidad de adaptarse a la nuevas situaciones económicas y sociales.
2. Requisitos de la actividad regulada por el Derecho del Trabajo.
Para que una actividad se considere laboral, ha de cumplir los siguientes requisitos:
▪ Voluntariedad: El trabajador es libre en su...
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