Temario De Matematica

Temario de Matemáticas Mercantil VI año

1. ¿Qué es el salario neto a pagar?
El sueldo bruto es el monto que se negocia en la contratación. Un monto fijo y específico. Sin embargo a todo sueldo siempre deben hacérsele descuentos, que son los que la ley señala expresamente, por ejemplos las cargas sociales (seguro social), aportes a las asociaciones de empleados, impuestos, aporte al fondode retiro. Todas estas deducciones hacen que el salario bruto se rebaje dando como resultado el salario neto. En resumen, el salario neto vendría a ser el resultado del salario bruto menos las deducciones de ley.
2. ¿de qué sirve la tarjeta de tiempo?
CONTROL DE TIEMPO Y LABOR
El control de tiempo generalmente se hace con un reloj marcador, donde se registra la entrada y salida de cadatrabajador por medio de tarjetas de tiempo. Con estas tarjetas se facilita saber qué trabajador se encuentra dentro de la fábrica; además el procedimiento de pago se establece con los días y horas que han laborado, sirven para el cálculo de las percepciones individuales de los trabajadores. Cuando se le paga a los trabajadores bajo la base de unidad de tiempo y se trabaja con un Sistema de Costos porÓrdenes de Producción, es necesario identificar que proporción de tiempo trabajado corresponde a cada una de las órdenes. Para hacer posible esto, se utilizan las denominadas tarjetas de Distribución de Tiempo; en los departamentos productivos y bajo la supervisión del jefe se registran las marcas de tiempo. Las cuotas por hora y los importes se anotan y calculan en el departamento de Contabilidad deCostos.
En cuanto al control de labor, cuando la retribución a los trabajadores es sobre la producción que realizan, se debe controlar el trabajo que llevan a cabo para valorar el rendimiento de cada individuo y ver si es el adecuado. Los trabajadores elaboran reportes de trabajo ejecutado, mismos que son autorizados por el Departamento Productivo.
3. ¿Qué es el salario mínimo?
El salariomínimo es la remuneración establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.1 Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate.
Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; porejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/librasa un trabajador por cada hora de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto, generalmente en forma anual.
4. Defina jordana mínimo.
Mínimo hace referencia al “Límite inferior, o extremo a que se puede reducir algo”, “Por lo menos”, esdecir, a lo mínimo que podemos llegar o hacer.
Así las cosas, yo debo trabajar máximo 8 horas, no mínimo 8 horas.
En este orden de ideas, si por motivo de un día festivo, de un permiso o una licencia, un trabajador no puede trabajar las 8 horas al día, no significa ello que el trabajador deba necesariamente “reponer” esas horas o que se le deban descontar.
Un trabajador puede compensar lashoras no trabajadas de un día o se las pueden descontar, en el caso de que solicite un permiso o licencia, y por común acuerdo de las partes, consideren compensar o descontar las horas no trabajadas por efecto de la licencia o permiso, pero eso no se podrá hacer si las horas no se han laborado por corresponder a un día que por ley es festivo o día de descanso
5. Explique y de ejemplos de cada unode los periodos en que se divide la jordana de trabajo.
La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de horas en las que el empleado desarrollar su actividad laboral, en principio en eldía o jornada laboral, si bien, por extensión, también repercute en el cómputo de...