temario gestion del capital humano



PROFESOR
CARRERA
GRUPOS
ASIGNATURA
Semestre
LIC. LUCIA BELTRÁN CASTILLO
LICENCIATURA EN
GASTRONOMÍA
3LG11
3LG13
GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO
2014-15/1



OBJETIVO GENERAL DEL CURSO

Integrar la gestión del capital humano con las estrategias de la organización, permitiendo incrementar la productividad y competitividad de las mismas.

COMPETENCIAS PREVIAS
Aplicar elproceso administrativo en el diseño de estructuras administrativas
Identificar los artículos de la ley federal del trabajo que regulan la Gestión del Capital Humano
Identificar diferentes teorías de motivación y su aplicación dentro de las organizaciones
Usar técnicas y herramientas para una comunicación organizacional efectiva
Asociar el proceso de dirección de la asignatura de fundamentosde gestión empresarial en su etapa de integración, con el proceso de Gestión del capital humano, para que el alumno analice y aplique de forma teórica y práctica el proceso de gestión del capital humano, en todas sus etapas.
Manifestar una conducta ética durante el desarrollo de las actividades académicas que realice en el aula y en los trabajos de campo

FUNCIONAMIENTO DE LA ASIGNATURACRITERIOS Y MECANISMOS PARA

CALIFICACION:

Informe semanal 10%
Tareas semanales 30%
Participación 20%
Proyecto de investigación escrito 40%


ACREDITACION:

Asistencia de un 90% comprobable

Calificación Mínima de 25 puntos en cada evaluación parcial

Entregade informe semanal que puede presentarse en ingles, francés o español, mismo que se entregara única y exclusivamente el día de la última sesión semanal, para validarlo, el estudiante lo deberá entregar en un apartado exclusivo organizado consecutivamente a partir de la primera semana.

Entrega de tarea semanal misma que se entregará en cada sesión programada a la misma, no se recibirán tareasposfechadas, para justificar tarea deben presentar justificante elaborado por el departamento de Desarrollo Académico.

Entrega de avance de proyecto de investigación en equipo que deberá contener los elementos abajo mencionados.

Entrega de tareas especiales

Buena actitud, disponibilidad, compromiso, responsabilidad, liderazgo en clase


EVALUACIÓN

Después de cada evaluación elprofesor se reunirá de manera individual con cada alumno y revisará conjuntamente el avance alcanzado en el curso y la comprensión lograda hasta el momento.

TRABAJO DE INVESTIGACION:

Con base en los conocimientos adquiridos, el alumno trabajara en un proyecto de investigación teórica-práctica, parcial que deberá contemplar los siguientes apartados:

1.- Avance 1
a) Titulo del proyecto
b)Portada
c) Justificación
d) Carta de Presentación a la Empresa Seleccionada
e) Carta de Aceptación de la Empresa Seleccionada
f) Avances hasta la unidad revisada en clase

2.- Avance 2
a) Reporte de visita realizada
b) Avances hasta la unidad revisada en clase
3.- Avance 3
Presentación del proyecto in extenso
a. Desarrollo deltema con cada una de las unidades temáticas revisadas en clase, aplicadas a la empresa visitada
b. Conclusiones

Para validar trabajo de investigación el alumno deberá entregar evidencia electrónica y física de los alcances logrados en cada parcial.

NOTA: SI NO SE TIENE LA EVIDENCIA CORRESPONDIENTE NO SE VALIDARA LA CALIFICACION.

















PROGRAMA

UnidadTemática

Subtemas
Fechas
TAREAS Y TRABAJO SEMANAL



Programado








1
Encuadre de la asignatura

01 al 05 de Sep
ENCUADRE DE LA MATERIA
Aplicación de dinámica Expectativas
Panorama general de la asignatura
Competencias previas



La Gestión estratégica del Capital Humano

08 al 12 de Sep
Comunicación
Barreras de la comunicación

1.1. ¿Qué es la Gestión...