Temario laboral

MATERIA LABORAL

I. Procedimiento del juicio laboral

I.1. Procedimiento ordinario

PROCEDIMIENTO ORDINARIO: Este procedimiento se inicia para dirimir controversias individuales y colectivas de naturaleza jurídica que no tengan una tramitación especial en la ley federal del trabajo. (870 a 891 L.F.T.).

El procedimiento se inicia con la presentación de la demanda.

I.1.1. DemandaDEMANDA:

Debe ser por escrito y contener:

1.- Hechos en lo que funde su petición.
2.- Se pueden acompañar las pruebas que se consideren pertinentes.
3.- Se debe acompañar con copias de traslado según el número de demandados.

LA JUNTA FRENTE A LA INTERPOSICION A LA DEMANDA:

1.- Dentro de las 24 horas de haberse recibido la demanda dictará un acuerdo.
2.- El acuerdo que se dicte deberácontener:

- Día y hora para la celebración de la audiencia de conciliación, demanda, y excepciones y ofrecimiento y admisión de pruebas.
- La audiencia se debe fijar dentro de los 15 días siguientes al que se haya recibido el escrito de demanda.
- Se ordenará se notifique personalmente a las partes,
- La notificación a las partes debe ser con 10 días de anticipación ala audiencia cuando menos.
- Contendrá un apercibimiento a la demandada que para el caso de no asistir a la audiencia señalada, se le tendrá por:
a) Inconforme con cualquier arreglo.
b) Contestada la demanda en sentido afirmativo.
c) Perdido el derecho a ofrecer pruebas.

SUBSANAR LA DEMANDA:

Esto procede cuando:

- Hay unairregularidad en la demanda.
- Se demanden acciones contradictorias. Y que
- El actor sea un trabajador o su beneficiario.

Que plazo se tiene para subsanar la demanda:

La junta previene a la actora para subsanar la demanda en un plazo de tres días.

En que momento se hace la prevención:

Al admitir la demanda

No. Registro: 172,526
Jurisprudencia
Materia(s): LaboralNovena Época
Instancia: Segunda Sala
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
XXV, Mayo de 2007
Tesis: 2a./J. 59/2007
Página: 894

ENFERMEDAD PROFESIONAL. LA OMISIÓN DE LA AUTORIDAD DE REQUERIR AL TRABAJADOR PARA QUE PRECISE EN SU DEMANDA LAS ACTIVIDADES DESEMPEÑADAS, LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO Y EL TIEMPO EN QUE LAS DESARROLLÓ, CONSTITUYE UNA VIOLACIÓN PROCESAL QUE DA LUGARA LA REPOSICIÓN DEL PROCEDIMIENTO. Si en la demanda laboral el actor reclama el reconocimiento de una enfermedad profesional y el otorgamiento de la pensión correspondiente, pero omite precisar o lo hace de manera insuficiente los hechos fundatorios de su acción, consistentes en las actividades desempeñadas para cada patrón en los respectivos puestos de trabajo y el tiempo en que las desarrolló,la Junta de Conciliación y Arbitraje debe prevenirlo (o en su caso, a sus beneficiarios) para que la aclare, corrija o regularice en términos del artículo 873 de la Ley Federal del Trabajo, pues de tales hechos depende la procedencia de la acción intentada. En consecuencia, la omisión de la autoridad de hacer la prevención correspondiente constituye una violación al procedimiento análoga a lasestablecidas en el artículo 159 de la Ley de Amparo, ya que afecta las defensas del quejoso y trasciende al resultado del fallo, pues al no quedar precisados los hechos que justifiquen la acción intentada, las pruebas que hayan ofrecido carecerán de materia, por lo que procede reponer el procedimiento para reparar la violación cometida.

No. Registro: 177,888
Jurisprudencia
Materia(s): LaboralNovena Época
Instancia: Segunda Sala
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
XXII, Julio de 2005
Tesis: 2a./J. 87/2005
Página: 481

PERSONALIDAD EN EL JUICIO LABORAL, FALTA DE COMPROBACIÓN POR PARTE DE QUIEN PRESENTA LA DEMANDA. ES PROCEDENTE REQUERIR AL PROMOVENTE PARA QUE LA ACREDITE. Ante la falta de comprobación de la personalidad de quien promueve en nombre del...