temario psicologia organizacional

1.- DATOS DE LA ASIGNATURA
Nombre de la asignatura: Psicología organizacional
Carrera: Licenciatura en Informática
Clave de la asignatura: IFB - 0432
Horas teoría-horas práctica-créditos 4-0-8

2.- HISTORIA DEL PROGRAMA

Lugar y fecha de
elaboración o
revisión
Instituto Tecnológico
de Puebla del
8 al 12 septiembre
2003.

Participantes
Representantes de la
academia de sistemas ycomputación de los
Institutos Tecnológicos.

Observaciones
(cambios y justificación)
Reunión nacional de
evaluación curricular de la
carrera de Licenciatura en
Informática.

Instituto Tecnológico
Academia de sistemas y Análisis y enriquecimiento de
de, Saltillo.
computación.
las propuestas de los
del 13 septiembre al
programas diseñados en la
28 de noviembre 2003
reuniónnacional de
evaluación
Instituto Tecnológico
de Tepic
15 al 19 de marzo
2004.

Comité de consolidación
de la carrera de
Licenciatura en
Informática.

Definición de los programas
de estudio de la carrera de
Licenciatura en Informática.

3.- UBICACIÓN DE LA ASIGNATURA
a). Relación con otras asignaturas del plan de estudio
Anteriores
Asignaturas
Temas
Ninguna.

PosterioresAsignaturas
Temas
Ninguna.

b). Aportación de la asignatura al perfil del egresado

Contribuye al incremento de la productividad de las organizaciones en su
ámbito de competencia, participando en grupos multi e interdisciplinarios o
dirigiéndolos.

4.- OBJETIVO(S) GENERAL(ES) DEL CURSO
El estudiante obtendrá conocimientos para la comprensión de los
comportamientos de los individuos y losgrupos, que le faciliten su
participación en grupos multi e interdisciplinarios o la dirección de los mismos.

5.- TEMARIO
Unidad
Temas
1
Introducción a la psicología 1.1
organizacional.
1.2
1.3

Subtemas
Orientaciones básicas y áreas de
aplicación.
La psicología industrial y la
organizacional.
Temas de estudio de la actualidad.

2

La persona.

2.1
2.2
2.3
2.4

Lafilosofía.
La personalidad.
El comportamiento humano.
Actitudes, creencias, representaciones
ideológicas, aptitudes.
2.5 Los valores individuales y de las
organizaciones: Su aplicación e
influencia en las organizaciones.

3

Comunicación.

3.1 Elementos de la comunicación.
3.2 El enfoque de sistemas.
3.3 La organización considerada como un
sistema de procesos de mensaje.
3.4 Estructura deuna organización.
3.5 Sistema de una organización.
3.6 Tipos de comunicación en la
organización (interna-externa).
3.7 Organización formal.
3.7.1 Representación gráfica de la
estructura formal.
3.8 Clasificación de la comunicación
interna.
3.8.1 Formal e informal.

4

Motivación.

4.1 Teorías de motivación.
4.2 Implicaciones para el desempeño y la
satisfacción.

5

Conflicto yfrustración.

5.1
5.2
5.3
5.4

Teorías fundamentales del conflicto.
Tipos de conflictos.
Frustración.
Reacciones a la frustración.

5.- TEMARIO (Continuación)
6

Grupos en la organización.

6.1 Concepto e importancia de los grupos.
6.2 Tipos de grupos en las
organizaciones.
6.3 Administración de grupos y trabajos.
6.4 Trabajos de grupo y proceso grupal.
6.5 Comprensión yevaluación de grupos.
6.6 Maximización de la efectividad de los
grupos de trabajo.·Personalidad dentro
de los grupos.
6.7 Comunicación en el grupo.
6.8 Integración de grupos de trabajo.

7

Toma de decisiones.

7.1 Definición y proceso de toma de
decisiones.
7.2 Modelo racional de toma de
decisiones.

6.- APRENDIZAJES REQUERIDOS
Ninguno.
7.- SUGERENCIAS DIDÁCTICAS
•
•

•

•Organizar a los estudiantes en equipos de trabajo al inicio del semestre.
En mayoría de las unidades se pide realizar una investigación que trae
como resultado la elaboración de un informe, pidiéndosele a los equipos de
estudiantes que procedan a realizar la exposición de la información
obtenida y las conclusiones a las que llegaron.
Es oportuno y pertinente definir indicadores, al inicio...