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PRINCIPIO SUBSANADOR
Señalado en el segundo párrafo del articulo 685 de la L.F.T. que dice "Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no comprenda todas las prestaciones que de acuerdo con esta ley deriven de la acción intentada o procedente conforme a los hechos expuestos por el trabajador, la junta, en el momento de admitir la demanda, subsanara esta. Lo anterior sinperjuicio de que cuando la demanda sea obscura o vaga se proceda en los términos previstos en el artículo 873 de esta ley.
En el segundo párrafo del articulo 873 dice: "Cuando el actor sea el trabajador o sus beneficiarios, la junta, en caso de que notare alguna irregularidad en el escrito de demanda, o que estuviere ejercitando acciones contradictorias al admitir la demanda le señalara los defectosu omisiones en que haya incurrido y lo prevendrá para que los subsane dentro de un termino de 3 días.
El sector patronal, se pronuncio en contra de este principio introducido en el procedimiento laboral, porque rompe con la paridad procesal, la cual consiste en que ambas partes deben tener las mismas posibilidades e igualdades en el proceso, con fundiendo la desventaja social de un trabajadorcon el proceso mismo.
TEMA II PRESUPUESTOS PROCESALES
Para establecer una relación jurídica procesal, es necesario que se cumplan determinados requisitos que la hagan posibles, que se denominan presupuestos del proceso y son los siguientes:
*El órgano jurisdiccional competente.
*La petición de interesado, solicitando a la autoridad la solución del caso controvertido.
*El acto formal deemplazamiento a la contraria, dándole a conocer los términos de la reclamación.
*Las partes con intereses jurídicamente validos en el conflicto.
CAPACIDAD.- se refiere a aspectos sustantivos (goce)
CAPACIDAD PARA SER PARTE
En materia laboral, son partes por excelencia el trabajador y el patrón en términos generales.
Es la facultas de intervenir activamente en el proceso es decir, solo podráncomparecer en juicio los que estén en pleno goce y ejercicio de sus derechos.
La capacidad plena de ejercicio laboral se alcanza a los 16 años y los trabajadores de esta edad podrán por si mismos, celebrar contratos individuales de trabajo.
No obstante lo anterior, en materia procesal de trabajo sucede una situación particular y contraria al derecho sustantivo al afirmar al articulo 691 de la LeyFederal del Trabajo lo siguiente: "Los menores trabajadores tienen capacidad para comparecer a juicio sin necesidad de autorización alguna, pero en el caso de no estar asesorados en juicio, la junta solicitara la intervención de la procuraduría de la defensa del trabajo para tal efecto. Tratándose de menores de 16 años, la procuraduría de la defensa del trabajo les designara un representante.LEGITIMACIÓN
Se refiere a condiciones esenciales para interponer la acción (procesibilidad)
Es la facultad de ejercitar una acción en contra de persona determinada como obligado, y se califica de activa o pasiva de acuerdo con la posición del sujeto.
SUBDIVISIÓN
Legitimación Procesal.- por su carácter formal comprende todos los requisitos indispensables de actor y demandado para ocurrir a juicio.Legitimación en la causa.- es el derecho del actor concretizado en el laudo definitivo.
PERSONALIDAD
Es un requisito para ser parte en el proceso o intervenir como tercero, es ser sujeto en derecho, con capacidad de goce y ejercicio.
Si los directamente afectados no pueden comparecer a juicio, se requiere que alguien lo haga a su nombre esta representación puede ser:
*Legal.- es la que se derivade la ley y surge en los casos que la incapacidad jurídica de una persona le impide comparecer a juicio por si misma.
*Voluntaria.- la confiere el interesado a otra persona a la cual elige libremente, es decir, surge normalmente en los términos del mandato, que puede ser general, para pleitos y cobranzas, actos de administración, etc. O especial, para tramitación de un juicio determinado.
La...