Temas basicos de derecho laboral
Páginas: 4 (797 palabras)
Publicado: 10 de febrero de 2012
PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN UTILIDADES DE LAS EMPRESAS
Empresas obligadas a pagar utilidades a trabajadores con excepción de las siguientes:
1) Las de nueva creación por el primer año2) Las de nueva creación dedicada a la fabricación de un producto nuevo en el mercado por los dos primeros años
3) Las instituciones privadas legalmente registradas con fines de asistenciasocial
4) Las instituciones descentralizadas del gobierno(federal,estatal,municipal) con fines de asistencia social
5) Las empresas dedicadas a actividades industriales submarinas osubterráneas durante el periodo de exploración
6) Las empresas que en el ciclo fiscal sus ingresos no fueron mayores a $380,000
Trabajadores que tienen derecho a recibir reparto de utilidades
1)Trabajadores de planta sin importar el tiempo que haya laborado
2) Trabajadores eventuales deben trabajar mínimo 60 dias
3) Trabajadores de confianza que no sean gerentes o administradores.Salario mayor al de un trabajador con salario base. Su utilidad se calcula con el salario base mas un 20%
Trabajadores que NO tienen derechos a reparto de utilidades
1) Trabajadores eventuales que nohayan laborado mas de 60 dias
2) Trabajadores de confianza(gerentes directores o administradores)
3) Trabajadores domesticos
El reparto de utilidades se calcula con un 10% de las gananciasde la empresa dividiéndolo con los días trabajados de todos los trabajadores que tengan derecho a reparto de utilidades, el otro 50% corresponden a los salarios devengados por todos los trabajadorescon derecho a recibir utilidades
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Es el acuerdo por escrito celebrado entre un sindicato y un patrón para regular las relaciones colectivas de trabajo en un a ovarias fuentes de trabajo
REQUISITOS CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
*
1) Nombre de las partes celebrantes
2) Domicilio de las partes celebrantes
3) Domicilio o domicilios donde tendrá...
Empresas obligadas a pagar utilidades a trabajadores con excepción de las siguientes:
1) Las de nueva creación por el primer año2) Las de nueva creación dedicada a la fabricación de un producto nuevo en el mercado por los dos primeros años
3) Las instituciones privadas legalmente registradas con fines de asistenciasocial
4) Las instituciones descentralizadas del gobierno(federal,estatal,municipal) con fines de asistencia social
5) Las empresas dedicadas a actividades industriales submarinas osubterráneas durante el periodo de exploración
6) Las empresas que en el ciclo fiscal sus ingresos no fueron mayores a $380,000
Trabajadores que tienen derecho a recibir reparto de utilidades
1)Trabajadores de planta sin importar el tiempo que haya laborado
2) Trabajadores eventuales deben trabajar mínimo 60 dias
3) Trabajadores de confianza que no sean gerentes o administradores.Salario mayor al de un trabajador con salario base. Su utilidad se calcula con el salario base mas un 20%
Trabajadores que NO tienen derechos a reparto de utilidades
1) Trabajadores eventuales que nohayan laborado mas de 60 dias
2) Trabajadores de confianza(gerentes directores o administradores)
3) Trabajadores domesticos
El reparto de utilidades se calcula con un 10% de las gananciasde la empresa dividiéndolo con los días trabajados de todos los trabajadores que tengan derecho a reparto de utilidades, el otro 50% corresponden a los salarios devengados por todos los trabajadorescon derecho a recibir utilidades
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Es el acuerdo por escrito celebrado entre un sindicato y un patrón para regular las relaciones colectivas de trabajo en un a ovarias fuentes de trabajo
REQUISITOS CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
*
1) Nombre de las partes celebrantes
2) Domicilio de las partes celebrantes
3) Domicilio o domicilios donde tendrá...
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