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Nuevas aplicaciones en Recursos Humanos.
El avance tecnológico posee una velocidad y un alcance global que genera respuestas adaptativas más que proactivas por parte de las organizaciones.Latecnología modifica procesos, hace más sencillas algunas operaciones y genera un cambio en las competencias e incluso en el número de los recursos humanos.
Se habla de Tecnología en RRHH desde variospuntos de vista:

1.      Las aplicaciones informáticas relacionadas a la gestión integral del área, con productos de actual vigencia comercial en el mercado, que brindan soluciones más o menosintegrales (Meta4, Sap, PeopleSoft, entre otros)
2.      Los avances de las telecomunicaciones y la transmisión de datos, originando nuevas formas laborales a distancia, con menor contacto personal pero, a lavez, sin demoras, sin oficinas, sin relaciones cara a cara, sin errores
3.     La robótica produciendo sucesivos y permanentes cambios en los procesos productivos, cambiando el perfil de los puestosy disminuyendo drásticamente los índices de empleo.
Las nuevas tecnologías han dado lugar a nuevas formas de relación con el empleado, conocida como ‘EMPLOYEEPOWER’. Una de sus principalesherramientas es el portal corporativo, es decir, una página web interna (intranet) dirigida a los empleados en la que debería figura toda la información y herramientas necesarias para su adecuado desempeño enla empresa. Se trata de un estilo de dirección, basado en reconocer a los niveles más bajos de empleados su poder dentro de la organización, que fomenta la participación del empleado en la toma dedecisiones y acepta sus ideas como elemento clave. 
Aparece también la ‘mentoría biunívoca’: ya no sólo los veteranos forman a los jóvenes, sino que los jóvenes aportan su conocimiento sobre lasnuevas tecnologías a los veteranos.
Los sistemas tecnológicos de gestión de Recursos Humanos se convirtieron en una herramienta esencial para garantizar la administración del área y el aumento de su...