temas de legislación laboral


Colegio: Mayor del Norte #2




Estudiante: Angelo Collazos Gutierrez




Grado: Once-11




Materia: Legislación Laboral




Profesor(a): Sobeyda Narvaez




Los elementos generales de un contrato de trabajo
En una relación trabajador empresa resulta de gran importancia tenerabsolutamente claro los elementos esenciales de un contrato de trabajo. Tener claridad sobre los elementos que conforman un contrato de trabajo, es importante para el trabajador pues les permite tener el conocimiento suficiente para ser víctima de cualquier abuso de parte del empleador. Es de gran importancia para el empleador tener conciencia clara de los elementos propios del contrato de trabajo,porque eso le evitara posteriores litigios con sus empleados que por lo general, pierde debiendo pagar importantes sumas de dinero. Y los tipos de elementos son:
A. El vinculo: es la relación que une al trabajador y al empleador para alcanzar el objeto del contrato, está constituido por la capacidad y el consentimiento:

1. La capacidad: es un tributo a la personalidad consistente en la aptitudpara ser objeto de derechos y obligaciones
2. El consentimiento: etimología la palabra consentimiento deriva del latin CUM y SENTIRE, sentir juntos, querer lo mismo. Significa pues, acuerdo de voluntades.

B. El objeto: según el artículo 14002 del código civil el objeto de contrato de trabajo es crear, regular, modificar o extinguir obligaciones.

C. La forma: en un sentido amplio, la formaes la manera como se exterioriza para que pueda tener transcendencia en el mundo el derecho
Persona natural
Son todos los individuales de la especie humana cualquiera que sea su edad, sexo, estrato, o condición y que tiene responsabilidad ilimitada es decir responde sus actos por la vía civil y/o con indemnización según el que se dé.
Persona jurídica
Es la que está constituida por papeles esdecir escritura o formato de constitución tiene responsabilidad ilimitada es decir responder por obligaciones se llama persona jurídica aun entre de creación legal ficticio capaz de construir obligaciones y ejercer derechos y de ser representada judicial.
Contrato de trabajo
Es un acuerdo entre empresarios y trabajador y por el que este obligue a prestar determinado servicio por cuenta de laempresa y bajo su dirección a cambio de una retribución
Contrato escrito
Es donde se presenta los derechos y obligaciones de los empleados hacia una empresa, estos deben de contener el nombre del empleador los horarios, las labores a desempeñar y las presentaciones que se le otorga al empleado por su labor y sus prestaciones por ley para el empleado.

Empleador
Es un contrato de trabajo laparte que provee un puesto de trabajo a una empresa física para que preste un servicio personal bajo su dependencia a cambio del pago de una remuneración o salario.
Explicación de los artículos 22, 24, 25,26
Del c.s.t
Lo que entendí del art. 22 es que se trata de que el contrato es algo que lleva a que la persona natural debe prestar su servicio sea el mismo o sea persona jurídica. Lo que entendídel art. 24 es que todas las relaciones empresariales son regidas por el contrato ósea que no es personal. Lo que entendí del art. 25 es que no importa cuáles sean las personas ni el número el contrato sigue siendo el mismo y se le aplica la norma de la concurrencia. Lo que entendí del art 26 es que un trabajador puede celebrar contrato con uno o más empleadores pero se excluye servicios a favorde uno solo.
Explicación de decreto 817
Lo que quiere decir el decreto 817 es que por medio del cual se establece los lineamientos de política en Silvicultura Urbana y el Paisajismo para el Municipio de Medellín, de reglamente el Comité de Silvicultura Urbana y Paisajismo, y se toman otras determinaciones.
Salario mínimo
con el decreto 3068, fechado el lunes 30 de diciembre, el gobierno fijo...