Temas De Los Ciclos Económicos Reales

ANÁLISIS SOBRE LA INFLUENCIA DEL SEXO DE LOS INDIVIDUOS EN LA DETERMINACIÓN DE SU SALARIO O DE SU SITUACIÓN EN EL MERCADO LABORAL

1. Resumen
El presente trabajo de análisis de datos se centra en estudiar la importancia y la influencia que puede tener el sexo de los individuos en su salario y en su situación en el mercado laboral español, y si la hay determinar si existe una discriminaciónpor sexos en los salarios y en la situación del mercado laboral de los individuos, para este estudio hemos recogido los datos que aparecen en el fichero de hogares de la Encuesta de presupuestos familiares de 2006 y 2009 elaborada por el Instituto Nacional de Estadística, además de haber recopilado información referente a los temas a tratar en el presente trabajo en bibliografía especializada capazde aportarnos una visión global sobre el tema.

2. Palabras clave
Discriminación salarial; situación en el mercado laboral; segregación laboral; desempleo por género.

3. Introducción
En la actualidad, tanto España como otros países mediterráneos, la discriminación salarial sigue patente en el mercado laboral. Siendo semejante la productividad de los hombres y las mujeres, el salario queperciben los primeros es superior al de las mujeres. A este dato hay que añadirle que además de sufrir discriminación salarial, la tasa de paro femenina es notablemente superior a la femenina. Aunque la crisis tiende a equilibrar las tasas de desempleo por género sobre todo, por la concentración relativa de la destrucción de empleo en el sector de la construcción.
Así pues, la mujeres preferirdesempeñar un empleo poco remunerado pero que le permita conciliar la vida familiar y laboral. Uno de los puntos a evaluar en el presente análisis es que una gran parte de las mujeres ocupadas en el mercado de trabajo se concentran principalmente en actividades de baja remuneración (Blau), también expuesto por Juan Ignacio Palacios e Hipólito J. Simón en su estudio: La segregación laboral y lasdiferencias salariales por sexo en España, “una posible explicación es que hombres y mujeres eligen ocupación conforme a unas preferencias que difieren entre ellos, debido a una diferente utilidad derivada de las condiciones no monetarias de los puestos de trabajo o prejuicios derivados de distintos patrones de socialización entre sexos” (pág. 2 del estudio La segregación laboral y las diferenciassalariales por sexo en España). Por tanto, la discriminación salarial puede deberse a la elección de las mujeres de ciertos puestos de trabajo que más se adecuan a sus preferencias aun siendo éstos de menor remuneración. Estos empleos satisfacen otro tipo de ventajas no salariales para la mujer.
Como consecuencia de una mejor conciliación de la vida laboral y familiar, es lógico que existan mujeresque, tal como recoge Juan Ignacio Palacios e Hipólito J. Simón en su estudios, “ocupación con menores requerimientos de capital humano, más fácilmente compatibles con la vida familiar y donde las interrupciones en las carreras profesionales reciben menores penalizaciones” (pág 2 del estudio La segregación laboral y las diferencias salariales por sexo en España). Este tipo de teorías sostienen quelas mujeres les dan importancia a la vida familiar por lo que dirigen su formación en capital humano y su orientación laboral hacia actividades que les permiten conciliar ambos aspectos. En este sentido, Juan Ignacio Palacios e Hipólito J. Simón cita en su estudio, anteriormente nombrado que “hombres y mujeres pueden también difereir en sus dotaciones relativas de capital humano, debido a laanticipación por parte de las mujeres de una carrera laboral más corta y más discontinua que la de los varones, o a sus distintas preferencias sobre las actividades no laborales, de modo que las mujeres eligen las ocupación con menores requerimientos de capital humano, más fácilmente compatibles con la vida familiar” (pág. 2 del estudio La segregación laboral y las diferencias salariales por sexo en...