Temas Laborales N18

Temas laborales Nº 18

Tema:
Calidad de Vida en el Trabajo: Reflexiones en Torno a la Inseguridad y el Malestar Social
Gráficos y Cuadros:
Estadísticas sobre jornada de trabajo, malestar social e inseguridad en materia laboral y
saludmental de los trabajadores
Agenda Laboral:
Acción legislativa de los últimos 4 meses. Aprobación de las Reformas Laborales.
Perspectivas:
Entrevista a laNeuróloga-Fisióloga Ibcia Santibáñez: "Tenemos una Programación
Biológica: el Día es para Trabajar y la Noche para Dormir"

Tema
Calidad de Vida en el Trabajo: Reflexiones en Torno a la Inseguridad y el Malestar Social
Malva Espinoza. Socióloga
Introducción
En los últimos años, el escenario laboral en Chile ha estado centrado fundamentalmente en las
reformas laborales y en la preocupaciónpor el desempleo que se ha visto incrementado como
efecto de las crisis internacionales que afectan al mundo globalizado. Sin negar la relevancia de
estos temas cruciales para el mundo del trabajo, así como tampoco las prioridades que se
merecen, corresponde abrir la mirada a otros temas que aluden a viejas preocupaciones y que van
quedando siempre postergadas por las urgencias de lacoyuntura. No cabe duda alguna que la
problemática laboral es un fenómeno complejo y que ni las reformas, ni el desempleo son temas
ajenos al de la calidad de vida en el trabajo, porque directa o indirectamente, son elementos
interrelacionados. No se puede pensar en la situación de quienes tienen empleo, sin pensar en
aquellos que no lo tienen, así como tampoco se puede tener buenos empleos si éstos novan
acompañados de una legislación laboral, que respete los derechos individuales y colectivos. Sin
embargo, creemos posible y hasta deseable, incorporar al debate y a la preocupación sobre lo
laboral, una perspectiva complementaria al marco normativo. Aquella que pone el acento en las
personas que día a día concurren a sus lugares de trabajo y quienes son en última instancia, junto
alcapital esenciales para la generación de la riqueza.
Colocar el acento en el "factor humano", o si se quiere, en la "
humanización" de los ambientes
laborales requiere de un cambio cultural de envergadura. Y este cambio está planteado como una
necesidad desde distintos ámbitos, porque lo que está en juego en este cambio de época, es
replantear los límites éticos ante los costos sociales que surgende las exigencias del mercado, la
competitividad, el ritmo de los intercambios comerciales que impone la globalización del

capitalismo. Aunque la humanización del trabajo no es un tema nuevo, porque la tensión entre
condiciones de trabajo y rendimiento históricamente ha estado en la óptica de los trabajadores y
empleadores, muchas veces en una lógica contradictoria, hoy día adquiere nuevasformas de
expresión, porque el trabajo como un derecho y los derechos asociados al trabajo están
amenazados, por un debilitamiento de las conquistas civilizatorias de los derechos humanos
laborales. O dicho de otro modo, por una rebaja de los estándares éticamente aceptables para
aumentar la rentabilidad.
Un cambio cultural que reponga la importancia del factor humano aparece altamentenecesario
no sólo en Chile: ésta es una preocupación que afecta a los países del mundo. No en vano, la
OIT, ha levantado una idea, un concepto algo difuso aún, que trata de abrirse camino a partir de
la noción de que, a pesar de ser un intento todavía incipiente, pretende llamar
la atención sobre los efectos que pueden tener la pérdida de los marcos éticos, ligados al trabajo.
Como contrapartidaa esta preocupación se comienzan a manifestar en el mundo, señales de
malestar y descontento ante la certeza de que la globalización, junto con las posibilidades de
desarrollo y progreso para algunas naciones o algunos sectores sociales dentro de ellas, va
dejando en el camino una secuela de excluidos. Se va produciendo una distancia cada vez mayor
entre los más ricos y los más pobres. En el...