TEMAS LABORALES




PRINCIPALES ASPECTOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE DIRECCIÓN Y DE CONFIANZA 

http://www.munizlaw.com/noticias/articulos/art300506.asp


por César A. Puntriano Rosas

1. Definiciónlegal
El artículo 43° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N° 003-97-TR (en adelante “LPCL”),entiende como trabajador de dirección aquél que disyuntiva o acumulativamente:
(i) Ejerce la representación general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros.
(ii) Sustituye al anterior endichas funciones.
(iii) Comparte con el anterior funciones de administración y control.
(iv) De cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial.
Asimismo,de acuerdo a la citada norma, trabajadores de confianza son aquellos:
(i) Que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de dirección, teniendo acceso a secretosindustriales, comerciales o profesionales y, en general, a información de carácter reservado. 
(ii) Cuyas opiniones o informes son presentados directamente al personal de dirección, contribuyendo a laformación de las decisiones empresariales.
El procedimiento para calificar al personal como de dirección o de confianza se encuentra previsto en el artículo 59° del Decreto Supremo N° 001-96-TR,Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo.
2. Derechos y beneficios laborales del personal de dirección y de confianza
Nuestro ordenamiento limita el ejercicio de ciertos derechos laborales, en esesentido:
(i) No pueden integrar un sindicato salvo que el estatuto del sindicato lo admita expresamente. (Artículo 12° del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobadomediante Decreto Supremo N° 010-2003-TR, en adelante “LRCT”).
(ii) No tienen derecho a que se les apliquen los convenios colectivos.(Artículo 42° de la LRCT).
(iii) No pueden convocar a una huelga....