temas laborales

PRINCIPIOS LABORALES


Principios Laborales:
Ius Variandi. El patrono tiene la facultad de regular discrecionalmente la forma en que debe desarrollarse la relación laboral esto se conoce como PODER DE DIRECCIÓN.
IUS VARIANDI FACULTATIVO Es la posibilidad de modificar algunas de las condiciones del contrato de trabajo de forma unilateral.

IUS VARIANDI ABUSIVO. Es la modificación delos elementos escenciales del contrato de trabajo en perjuicio del trabajador

Limitaciones al Ius Variandi

No es absoluto, tiene limitaciones:

•Una disminución en la retribución.
•Un cambio fundamental en su jornada.
•Una disminución en su jerarquía.
•Un cambio en el centro de trabajo que le genere un perjuicio objetivo al trabajador.
•Le cree una situación humillante o injuriao le obligue a un esfuerzo mayor para adaptarse a las nuevas tareas que no sean de su especialidad.
•El cambio traiga implícito o explícito un peligro para su salud, e
•Incomodidades reales que no fueron previstas cuando se formalizó el contrato de trabajo.
•Se violenten derechos adquiridos.

Eventualmente los trabajadores pueden dar por roto el contrato de trabajo con responsabilidadpatronal.

Principio de Primacía de la Realidad y principio protector.
Según el Principio de Primacía de la Realidad, no importa lo que consta en el contrato escrito, si se demuestra que en la realidad existía otra prestación, es con base en ella que deben establecerse los derechos y obligaciones de las partes. De esta manera se desconocen los fraudes al derecho de los trabajadores."PRINCIPIO PROTECTOR

Es el principio que traduce la inspiración primordial del Derecho del Trabajo: la protección al trabajador. Mientras otras ramas del Derecho se preocupan por establecer una paridad entre las partes involucradas, ésta, desde sus inicios históricos ha tendido a proteger a la parte más débil de la relación bilateral: el trabajador. Así nació precisamente el Derecho del Trabajo; de ahíque históricamente las legislaciones hayan establecido este principio en sus leyes positivas.

La explotación del trabajador que carecía de los medios necesarios para equipararse al poder económico y social que poseía el empleador hizo tomar conciencia de esa desigualdad. Por ello el legislador impotente de encontrar soluciones que eliminaran esta disparidad en la relación contractual creoprincipios que la compensaran. La necesidad de protección histórica de los empleados fabriles y, luego de todos los demás, muestra que el Derecho del Trabajo se origina por una ESPECIAL NECESIDAD DE PROTECCIÓN.

Principio In dubio Pro operario.

1. REGLA: IN DUBIO PRO OPERARIO
Es el criterio que debe utilizar el juez o el intérprete para elegir entre los varios sentidos posibles de una norma, elque sea más favorable al trabajador.

Sólo se puede recurrir a este principio en caso de DUDA, para determinar el sentido correcto cuando una norma o situación engendra en sí misma varios sentidos. No es posible utilizar el principio para corregir ni para integrar una norma.

De este modo, cuando no exista norma, no es posible recurrir a él para sustituir la voluntad del legislador, ni tampocopara apartarse del significado claro de la norma.

La regla debe ser aplicada en casos de auténtica duda para valorar el verdadero alcance de la norma o de los hechos, escogiendo entre ellos el sentido que más le favorezca al trabajador. No significa ello que pueda ser utilizado para suplir omisiones ni mucho menos para suplir la voluntad del legislador; o el sentido claro y preciso de la norma;o cuando de los hechos no pueda válidamente aducirse la duda.

Bien puede servir esta regla para apreciar adecuadamente el conjunto de los elementos probatorios en razón de que la parte más débil y la que más difícil acceso tiene a las probanzas es el trabajador.

De aquí deriva el problema del "onus probandi" ¿a quién corresponde la carga de la prueba?.La posición tradicional sostiene que...