TEMAS LABORALES


TEMAS LABORALES

I. BENEFICIOS SOCIALES:
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) tiene como propósito fundamental prever el riesgo que origina el cese de una relación laboral y la consecuente pérdida de ingresos en la vida de una persona y su familia.
La CTS se encuentra regulada en el Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo deServicios (Decreto Supremo Nº 001-97-TR) y Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (Decreto Supremo Nº 004-97-TR) y normas complementarias.
Trabajadores con derecho a este beneficio: Tienen derecho a percibir la CTS los trabajadores del sector privado que laboren en promedio como mínimo una jornada de 4 horas diarias.
Asimismo, si la jornada semanal es inferior a cinco (5)días, el requisito a que se refiere el párrafo anterior se considerará cumplido cuando el trabajador labore veinte (20) horas a la semana, como mínimo.
Días computables y excepciones: Son computables los días de trabajo efectivo, por lo que, los días de inasistencia injustificada, así como los días no computables se deducirán a razón de un treintavo por cada uno de estos días. El artículo 8º delDecreto Supremo Nº 001-97-TR establece los días que por excepción, se considerarán computables para el cálculo de la CTS:
Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 días al año.
Los días de descanso pre y postnatal.
Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneraciónpor el empleador.
Los días de huelga, siempre que no se haya sido declarada improcedente o ilegal.
Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificación de despido.
Trabajadores excluidos: Se encuentran excluidos del pago de la CTS:
Los trabajadores que hayan laborado menos de un mes completo de servicios.
Los trabajadores que no tengan en promedio una jornada mínima inferior a4 horas diarias.
Los trabajadores sujetos a regímenes especiales de CTS, tales como construcción civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar, etc.
Aquellos trabajadores que hubieran suscrito un convenio de remuneración integral anual que incluya a este beneficio.
Los trabajadores que perciben el 30 % o más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios, no tendránderecho al pago de la CTS. No se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisión y el destajo.
Remuneración computable: Se determinará en base a la remuneración que perciba el trabajador en los meses de abril y octubre de cada año, respectivamente, o en base a treinta jornales; según sea el caso. Para obtener la remuneración computable, las remuneraciones diarias semultiplicarán por treinta. La equivalencia diaria se obtiene dividiendo ente treinta el monto mensual correspondiente.
Conceptos a tener en cuenta para el cómputo del CTS:
Remuneración básica
Asignación familiar
Gratificaciones legales de julio y diciembre
Gratificaciones ordinarias
Comisiones
Horas extras
Remuneración vacacional
Remuneración de día de descanso y feriado
Alimentación principalRemuneraciones periódicas: Estas remuneraciones periódicas se incorporarán a la remuneración, de acuerdo a lo siguiente:
Remuneraciones de periodicidad semestral: Se incluyen a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Por ejemplo, es el caso de las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
Remuneración superior a los seis (6) meses: Se incorporan a razón de 1/12 de lopercibido en el semestre respectivo.
Remuneraciones en periodos superiores a un año: No se incluyen en la remuneración computable.
Remuneración fija de periodicidad menor a un semestre, pero superior a un (1) mes: Se incorporan a la remuneración computable aplicándose la regla del punto 4.2. del presente informe.
Remuneración no computable: El artículo 19º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR señala las...