Temas Selectos De Recursos Humanos
Páginas: 3 (683 palabras)
Publicado: 14 de marzo de 2013
TEMAS SELECTOS DE RECURSOS HUMANOS
Mtro. Luis Alvaro Guerra Rangel
EVOLUCIÓN DE LAS PRACTICAS DE RECURSOS HUMANOS EN LAS ULTIMAS DECADAS
La denominación de las áreas de Recursos humanos ysus objetivos primordiales
• Numerosas empresas están rescindiendo de planes de pensiones, las prestaciones de asistencia sanitaria, los sueldos fijos y la seguridad en el empleo. • El único modo quetiene una empresa de compartir mayores ganancias económicas con los empleados es haciéndose mas competitiva y generando mas riquezas.
3
4
5
La creación del valor y la gestión de losrecursos humanos
6
• Para tener éxito al trabajador se le pide que:
• • • • • • • • • Gestione eficientemente el tiempo. Planifique su carrera Continúe aprendiendo. Controle el pulso del mercadode trabajo para estar preparado para cambiar de empresario en poco tiempo. Negocie los sistema de compensación. Invierta sabiamente en su jubilación Trabaje con personas de diferente formación.Participe en la selección y evaluación de sus compañeros. Este alerta ante situaciones de acoso sexual y practicas discriminatorias. Informe de situaciones poco éticas o ilegales.
•
7
•Definición de Administración de Recursos Humanos:
Proceso de atraer, desarrollar y mantener una fuerza laboral talentosa y llena de energía.
8
• Las personas son un recurso invaluable para lasorganizaciones. • Los empleados progresistas han estado tomando medidas para descubrir el pleno potencial de su fuerza laboral para responder a las presiones del ambiente competitivo. • Aun cuando se cuenta conla orientación de una misión clara, una organización debe estar bien dotada de personal capaz y comprometido.
9
• Hoy en día, las presiones de la competencia en al ámbito global han dado lugar auna “revolución de los recursos humanos”, que también aplica a las personas que buscan avanzar profesionalmente dentro de ella. • Las consignas y palabras claves de las organizaciones cambiantes...
Mtro. Luis Alvaro Guerra Rangel
EVOLUCIÓN DE LAS PRACTICAS DE RECURSOS HUMANOS EN LAS ULTIMAS DECADAS
La denominación de las áreas de Recursos humanos ysus objetivos primordiales
• Numerosas empresas están rescindiendo de planes de pensiones, las prestaciones de asistencia sanitaria, los sueldos fijos y la seguridad en el empleo. • El único modo quetiene una empresa de compartir mayores ganancias económicas con los empleados es haciéndose mas competitiva y generando mas riquezas.
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La creación del valor y la gestión de losrecursos humanos
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• Para tener éxito al trabajador se le pide que:
• • • • • • • • • Gestione eficientemente el tiempo. Planifique su carrera Continúe aprendiendo. Controle el pulso del mercadode trabajo para estar preparado para cambiar de empresario en poco tiempo. Negocie los sistema de compensación. Invierta sabiamente en su jubilación Trabaje con personas de diferente formación.Participe en la selección y evaluación de sus compañeros. Este alerta ante situaciones de acoso sexual y practicas discriminatorias. Informe de situaciones poco éticas o ilegales.
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•Definición de Administración de Recursos Humanos:
Proceso de atraer, desarrollar y mantener una fuerza laboral talentosa y llena de energía.
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• Las personas son un recurso invaluable para lasorganizaciones. • Los empleados progresistas han estado tomando medidas para descubrir el pleno potencial de su fuerza laboral para responder a las presiones del ambiente competitivo. • Aun cuando se cuenta conla orientación de una misión clara, una organización debe estar bien dotada de personal capaz y comprometido.
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• Hoy en día, las presiones de la competencia en al ámbito global han dado lugar auna “revolución de los recursos humanos”, que también aplica a las personas que buscan avanzar profesionalmente dentro de ella. • Las consignas y palabras claves de las organizaciones cambiantes...
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