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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL


1) ¿Defina comportamiento organizacional y relaciónelo con el concepto de administración?
Rtas: El C.O se define como un estudio de conocimientosacerca de la conducta de las personas dentro de la organización, esta relacionado por que la persona por causa de su trabajo debe administrar cualquier tipo de obligación para obtener mayorresultado de dicho trabajo.
2) ¿Cuales son los tres planos del análisis de nuestro modelo de comportamiento organizacional? ¿se relacionan? ¿Cómo?
Rtas: Los tres planos son el primero es comoproceden los individuos, el segundo es la conducta de los grupos, como tercero hablamos de el sistema de la organización para poder captar toda complejidad del C.O. De esta manera se relacionan.
3)¿La satisfacción laboral es una conducta?
Rtas: La satisfacción laboral no es una conducta, son actitudes que toma la persona dentro de su puesto, por así decirlo como “lo que desea un empleado desu puesto”.
4) ¿Que entiende por eficacia y eficiencia? ¿como se relacionan con el comportamiento organizacional?
Rtas: Eficiencia, es la relación entre los recursos y logros conseguidos. Laeficacia, hace referencia a nuestra capacidad para lograr un objetivo. Se relacionan con el C.O por que en toda empresa u organización debe existir la eficiencia del producto o servicio que brinday la eficacia de la persona que realiza al mismo.
5) ¿Que es la globalización y cual es su importancia dentro del comportamiento organizacional?
Rtas: La globalización es una integracióneconómica con diversidad laboral y su importancia dentro del C.O es que de esta manera puede usar distinta cultura organizacional.UG: Villa Mercedes; Gimena, Gisel Pérez.