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Páginas: 4 (806 palabras)
Publicado: 5 de mayo de 2013
HENRY FAYOL
Biografía
Henry Fayol fue uno de los principales contribuidores al enfoque clásico de la administración, nacióen Constantinopla1 en el seno de familia burguesa, vivió las consecuencias de la Revolución Industrial y más tarde, la Primera Guerra Mundial. Se graduó en ingeniería de minas a los 19 años1 en elaño 1860 e ingresó a una empresa metalúrgica y carbonífera, donde desarrolló toda su carrera. A los 25 años fue nombrado gerente de las minas y a los 47 ocupó la gerencia general de la CompagnieCommantry Fourchambault et Decazeville, que entonces se hallaba en situación difícil. Su administración fue muy exitosa. En 1918 entregó la empresa a su sucesor, en una situación de notable estabilidad.Aporte a la
Administración
El desarrollo administrativo de Fayol, se basa en tres aspectos fundamentales:
La división del trabajo,
La aplicación de un proceso administrativo
Laformulación de criterios técnicos que orientan las funciones administrativas.
Frederick Taylor
Biografía
Frederick Winslow Taylor (20 de marzo de 1856 - 21 de marzo de 1915)fue un ingeniero mecánico y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica.1 En 1878 efectuó sus primerasobservaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero. A ellas les siguieron una serie de estudios analíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo. Sus principalespuntos, fueron determinar científicamente trabajo estándar, crear una revolución mental y un trabajador funcional a través de diversos conceptos que se intuyen a partir de un trabajo suyo publicadoen 1903 llamado Shop Management.
Aporte a la
Administración
Estudio de Tiempos y movimientos
Selección de obreros
Responsabilidad compartida
Aplicación a la administración....
HENRY FAYOL
Biografía
Henry Fayol fue uno de los principales contribuidores al enfoque clásico de la administración, nacióen Constantinopla1 en el seno de familia burguesa, vivió las consecuencias de la Revolución Industrial y más tarde, la Primera Guerra Mundial. Se graduó en ingeniería de minas a los 19 años1 en elaño 1860 e ingresó a una empresa metalúrgica y carbonífera, donde desarrolló toda su carrera. A los 25 años fue nombrado gerente de las minas y a los 47 ocupó la gerencia general de la CompagnieCommantry Fourchambault et Decazeville, que entonces se hallaba en situación difícil. Su administración fue muy exitosa. En 1918 entregó la empresa a su sucesor, en una situación de notable estabilidad.Aporte a la
Administración
El desarrollo administrativo de Fayol, se basa en tres aspectos fundamentales:
La división del trabajo,
La aplicación de un proceso administrativo
Laformulación de criterios técnicos que orientan las funciones administrativas.
Frederick Taylor
Biografía
Frederick Winslow Taylor (20 de marzo de 1856 - 21 de marzo de 1915)fue un ingeniero mecánico y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica.1 En 1878 efectuó sus primerasobservaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero. A ellas les siguieron una serie de estudios analíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo. Sus principalespuntos, fueron determinar científicamente trabajo estándar, crear una revolución mental y un trabajador funcional a través de diversos conceptos que se intuyen a partir de un trabajo suyo publicadoen 1903 llamado Shop Management.
Aporte a la
Administración
Estudio de Tiempos y movimientos
Selección de obreros
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