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ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

Es el conjunto de actividades que ponen en funcionamiento, desarrollan y movilizan a las personas que una organización necesita para realizar sus objetivos.
El recurso humano de una organización es su nervio vital. Una empresa puede tener la mejor planta y el equipo más moderno, que no será suficiente para continuar y tener éxito. Solamente laspersonas son capaces de impulsar o destruir una organización por tanto su significación es invaluable.
Sin lugar a dudas, la administración de recursos humanos juega un papel muy importante en todas las organizaciones o empresas que se requiere administrar cierta cantidad de empleados.
Sin esta sería imposible lograr el desarrollo adecuado de la empresa y el personal que labora en ella. Laadministración de recursos humanos es el pilar del éxito de cualquier organización, por eso, debemos valorar el papel que desempeña este departamento en las empresas.

OBJETIVOS

Los objetivos de la Administración de Recursos Humanos derivan de los objetivos de la organización. Los principales objetivos de la Administración de los Recursos Humanos son:
1) Crear, mantener y desarrollar un conjuntode recursos humanos con habilidades y motivación suficientes para conseguir los objetivos de la organización.
2) Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, desarrollo y la satisfacción plena de los recursos humanos y el logro de los objetivos individuales.
3) alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.

Objetivos para elEmpresario:
Si nos preguntamos qué busca el empresario con la Administración de Recursos Humanos, al crear el departamento respectivo, al fijar políticas de personal, entre otros, creemos que los diversos fines inmediatos que la empresa persigue con esta disciplina pueden resumirse en lo siguiente: que el personal tenga en cada puesto y nivel la capacidad necesaria y que todo el personal prestea la empresa su más amplia colaboración.
Objetivos para el Trabajador:
-Salario: lo que hace todo obrero, empleado, o aun jefe, trabajar en una empresa es, en primer lugar, recibir una remuneración adecuada. Es obvio que si una empresa suprimiera el pago de salario, prácticamente nadie seguiría trabajando, ya que es precisamente el deseo de recibir ese salario el motivo primario que nos inducea trabajar.
-Condiciones de trabajo: No basta el recibir un salario justo y que éste se considere apropiado a la dificultad e importancia del trabajo que se desempeña: las condiciones en que el trabajador labora, tanto sociales como físicas, morales o administrativas, puede ser de igual o aun de mayor importancia.
El trabajador buscará, ante todo, que sus jefes en la empresa le den un tratoacorde con su dignidad humana.
El trabajador busca, además, la seguridad en la empresa. Por bueno que sea un trabajo y el sueldo que percibe, si el trabajador sabe que constantemente se está cambiando a los empleados, buscará otra empresa en la que pueda garantizarse una conveniente seguridad.
El trabajador buscará también que la empresa otorgue un adecuado reconocimiento a su colaboración, asus sugerencias, y a su esfuerzo.
Requerirá, asimismo, que la empresa le brinde posibilidades de progresar. Cuando un empleado, sobre todo de cierta categoría, ve que, prácticamente, en esa empresa ya no existen posibilidades de mejoramiento, frecuentemente busca cambiarse a otra, en donde, aunque abiertas las posibilidades de mejorar su salario, su nivel jerárquico y su posición social.
Eltrabajador también busca que la empresa garantice de manera efectiva la independencia de su vida familiar, religiosa, política, social, etc.
El trabajador tiene derecho a que las condiciones físicas, sobre todo las de higiene y seguridad, sean tales, que garanticen su vida y su salud, sin exponerlas a más riesgos, ni enfermedades, que aquellos que son totalmente inevitables dentro del tipo de...