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Capitulo 4. El manual de organización

Temas:
1. Objetivos del manual de organización
2. Importancia
3. Clasificacion
4. Contenido

Concepto de manual de organización
Es undocumento oficial cuyo proposito es describir la estructura de funciones y departamentos de una organización, asi como las tareas especificas y la autoridad asignadas a cada mienbro del organismo.1. Objetivos del manual
a) Presentar una vision de conjunto de la organización
b) Precisar las funciones encomendadas a cada unidad
c) Coadyuvar a la ejecucion correcta de las laboresencomendadas al personal
d) Evitar la repeticion de instrucciones para ahorrar tiempo y esfuerzos en la ejecucion del trabajo
e) Facilitar el reclutamiento y selección de personal
f)Orientar al personal de nuevo ingreso, para facilitar su incorporacion a las distintas unidades
g) Proporcionar el mejor aprovechamiento de los recursos.

2. Importancia
La existencia demanuales de organización es imprescindible en todo tipo de organizaciones, sin importar su tamaño, en especial donde la superposicion de tarea y funciones, los conflictos de autoridad y ladilucion de reponsabilidad.

3. Clasificacion
Manuales generales de organización:
Son aquelos que abarcan toda una empresa. Por lo comun, los manuales generales de organización contienen unaparte en la que incluyen los antecedentes historicos de la empresa

Manuales especificos de organización:
Son aquelos que se ocupan de una funcion oeracional, un departamento enparticular o una seccin de la organización, contiene un apartado referente a la descripcion de puestos.

4. Contenido
El contenido de un manual de organización varia de acuerdo con el tpo y lacantidad de material que se desea detallar.
Los aprtados que debera contener un manual de organización para uniformar su presentacion son los siguientes:

1. identificacion
❖ Nombre del...