temas variados

UNIVERSIDAD PEDAGOGICA DE EL SALVADOR
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

TEMA:
“SALARIO MINIMO EN EL SALVADOR”

CATEDRA:
MICROECONOMIA

CATEDRATICO:
ING. JORGE HENRIQUEZ
PRESENTADO POR:
CARCAMO MIRANDA; GLORIA
GUZMAN DUEÑAS; SAMUEL ATILIO
MENENDEZ OCHOA; JOSUE JOTHANTAN
MARROQUIN FUNES, GERSON NATANAEL
RIVERA VASQUEZ, MARIO RENE
AVILES POLANCO ROXANA DE JESUS

SANSALVADOR 11 JUNIO DE 2013
OBJETIVOS


GENERALES:
Investigar sobre efectos socioeconómicos, salarios mínimo, como esta compuesto el consejo de salario mínimo, el incremento de precios los efectos y comparación Regional de los últimos 5 años de los Salarios Mínimo.

ESPECIFICOS:
Describir los Efectos socioeconómicos que tendría un incremento al salario mínimo.
Definir salario mínimo y elcnsejo de salario mínimo.

Describir los diferentes efectos de los incremento de precios.

Hacer una comparación histórica de los últimos 5 años del salario mínimo.







Introduccion
El Presente trabajo sobre los salarios minimos fue elaborado con el objetivo de alcanzar un conocimiento mas profundo y el objetivos de las politicas laborales en el Salvador y poder asi en contribuir enla discucion de creacion de verdaderas politicas laborales para que estas sean mas efectivas en sus aporte a la generacion de empleo y mejores condiciones economicas y sociales para todos los actores preocupados por el desarrollo economomico para aquella parte de la poblacion que necesita un refuerzo economico.

En este trabajo nos presenta que la politica del salario minimo es recucir ladesigualdad en la distribucion del ingreso y la pobreza, este estudio muestra que alcanzar este objetivo no es sencilla dicha politica genera tambien impactos no deseados. El hecho que un numero significativo de trabajadores gana menos del salario minimo y buscar identificar cuales segmentos de la poblacion tienden a esyat en este grupo desprotegido.
Se evaluan el impacto de cambios en el salariominimo sobre los salarios , el empleo y la pobreza si bien el aumentar el salario pagado a los trabajadores de menores ingresos se logra reducir la desigualdad entre los que conservan su empleo . Tambien algunos trabajadores buscab alternativas de ingresos en el mercado no cubierto por el salario minimo o ajustan el numero de miembros en la familia que trabajan.



1.Marco Jurídico eInstitucional en El Salvador
Como otros países centroamericanos, El Salvador cuentan con diferentes cuerpos legales como la Constitución de la Republica y el Código de Trabajo, que da soporte jurídico al establecimiento Simla constitución instaura el artículo 38, inciso segundo que “todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo, que se fijara periódicamente”, y para su establecimiento seentenderán aspectos como el costo de vida, la índole de la labor, el sector económico, la zona de producción, entre otros factores. El mismo inciso menciona que en los trabajos a destajo como por precio o ajuste alzado, es obligatorio asegurar un SM, por jornada de trabajo. La constitución establece como jornada ordinaria de trabajo efectivo durante el día un lapso de 8 horas diarias y 44 horas semanales(Art.38, inciso 6).
Por su parte, el Código de Trabajo, establecido en 1972, al que se le han hecho reformas, dedica al SM varios artículos. En el art.144 menciona que “todo trabajador tiene derecho a devengar un SM que cubra suficientemente la necesidades de su hogar, en el orden material. Moral y cultural” y que para “establecer el salario mínimo se tomara en cuenta el costo de la vida”.Además, establece que el salario mínimo es inembargable (art.133).
Al igual que en la constitución, el art.147 del Código de Trabajo, menciona que cuando “se fijen salarios mínimos por unidad de tiempo, se referirán a la jornada diaria ordinaria de 8 horas. Cuando se han menor de 8 pero mayor de 5, el patrono estará obligado a pagar el salario mínimo”. En cual quiere otro caso, la remuneración será...