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La educación al ser parte de nuestras vidas se convierte en una acción importante de planear y de importancia llevarla a cabo dentro de las empresas a través de la capacitación. Por ello, seconsidera que una de las estrategias o métodos que debe considerar toda empresa o institución educativa en pleno siglo XXI es el de introducir una cultura de capacitación de la que salganbeneficiados tanto la empresa o la institución educativa, como trabajador y sociedad.
Por ello es necesario comprender la importancia de ver a la capacitación como una inversión y no como un simple gasto,además se tiene que buscar que los trabajadores se encuentren involucrados dentro de la creación y desarrollo de dicha estrategia, para que se logre ganar la lealtad y el compromiso del trabajador ycon ello que la empresa obtenga una mayor rentabilidad y el trabajador cubra sus necesidades.
Las empresas inician su período productivo en pie a lineamientos anticipadamente establecidos querigen y delimitan su actividad, y dentro de ellas, se regula el uso de los recursos propios de la empresa, los mismos que pueden ser: materiales, económicos, financieros, técnicos, y que desde luego loshumanos.
Es lógico que las empresas examinen la optimización de estos recursos, y parte del presupuesto de la empresa esté destinado a mantener en buenas condiciones los recursos de la empresa,pero no siempre se consideran así y que por supuesto los recursos humanos deben ser correctamente administrados.
De acuerdo a uno de los autores que vimos en clase y que nos quedamos con su conceptode lo que es capacitación porque está muy completo y nos gustó mucho Guzmán, la capacitación es el proceso mediante el cual la empresa estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, destrezasy habilidades, para aumentar la eficiencia en la ejecución de sus tareas.
La capacitación viene a ser el medio apto para lograr la educación de los empleados dentro de la empresa, ya que llevada a...