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QUE ES EL DERECHO DE TRABAJO DEFINICIÓN:
Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios.
Es la rama del derecho que estudia la prestación de un servicio remunerado ysubordinado.
FINALIDAD DEL DERECHO DE TRABAJO:
Es un equilibrio entre el capital y el trabajo.
Justicia social, dignidad del trabajador, equidad e igualdad que establece la ley en relación a todos los trabajadores
EN QUÉ MOMENTO Y PORQUE SURGE EL DERECHO DEL TRABAJO:
el nacimiento del derecho de trabajo podríamos hablar desde la comunidad primitiva, sociedad esclavista, sociedad feudal hasta elsistema capitalista, pero en ninguna de las primeras dos no estaba tan marcado, en las ciudades feudales existieron las comparaciones de oficios , no fue hasta la revolución industrial en la cual con la creación de la máquina de vapor y el bombillo que se establecieron las normas para los empleados.
Entre las denominaciones tenemos: derecho industrial, derecho obrero, derecho social, nuevo derecho,derecho económico, derecho profesional, derecho de los trabajadores, en Guatemala se conoce como derecho del trabajo desde 1947.
PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO.
Tiene 3 funciones crear normas, interpretarlas e integrar la misma.
Hay dos clases de principios:
Ideológicos o políticos: sirven para crear la norma.
Dogmaticos o técnicos: los que ya están dentro de la norma.
Principio detutelaridad: INCISO A es tutelar de los trabajadores ya que trata de compensar la desigualdad económica de estos, otorgándole protección jurídica preferente (ejemplo la obligación de hacer el contrato es del patrono no del trabajador).
principio de garantía mínimas: INCISO B el mínimo de prestaciones a favor del trabajador (limites de jornada laboral, salarios mínimos, igualdad de salario, pagar enmoneda de curso legal, indemnización por despido injustificado)
Principio de irrenunciabilidad: la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el derecho laboral en beneficio propio. (no puede renunciar a ninguna garantía.
Principio de conciliación: deben inspirarse en el principio de ser esencialmente conciliatorias entre el capital y el trabajo y atendera todos los factores económicos y sociales pertinentes...". Un ejemplo del desarrollo de este principio lo observamos en el artículo 340 del Código de Trabajo que en su segundo párrafo indica: "Contestada la demanda y la reconvención si la hubiere, el juez procurará avenir a las partes, proponiéndoles fórmulas ecuánimes de conciliación y aprobará en el acto cualquier fórmula de arreglo en queconvinieren, siempre que no se contraríen las leyes, reglamentos y disposiciones aplicables.
Principio de estabilidad: Este principio se obtuvo a través de una de las mayores luchas de la clase trabajadora, el fin primordial fue el de obtener continuidad en su trabajo (indemnización, contrato por tiempo indefinido).
Principio de imperatividad y necesidad: necesario para la existencia de la relaciónlaboral e imperativo porque es de aplicación forzosa en cuanto a las prestaciones minimas de la ley.
Principio de realidad y objetividad: debe ajustarse a la realidad del trabajador y patrono( como modificar la edad el trabajador menor, y otro la diferencia del monto de las sanciones), y objetivo porque debe resolver sus problemas con hechos concretos y tangibles (como deben actuar lasautoridades en resolver las cuestiones).
Principio democrático: se orienta a obtener la dignificación del empleado, favorece la justicia social.

NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO laboral :
Es una rama del derecho publico

CONCEPCIÓN PRIVATIVA DEL DERECHO DEL TRABAJO:
Esta concepción argumenta que el trabajo se basa en un contrato, que debe personalizarse como los demás, por la espontaneidad y...