Temas variados

Miquilena y Portillo

Estrategias empresariales en la Economía Basada en el Conocimiento

SINNCO 2010

Empowerment como estrategia empresarial en
organizaciones sociales

MT 13
15

Dioneira Miquilena de Talavera1
Isabel Marina Portillo de Condoré2

Resumen

E

l estudio tiene como objetivo analizar el empowerment como estrategia
empresarial presente en las organizacionessociales. La misma se sustentó en
los postulados teóricos de Blanchard (2000), Wilson (2004), Bolaños (2003). En

tal sentido, se demostró la presencia de los elementos del compromiso presente en el
capital humano, donde se evidenció que para alcanzar un alto nivel de empowerment se
requiere la ejecución de tareas que incorporan la participación de todos los miembros de
los equipos de trabajo,así como el reconocimiento de los logros corresponden al esfuerzo
realizado sobre el control de las tareas diaria y al análisis detallado de las actividades de
ejecución, asumiendo mayores responsabilidades, reflejando el interés en la vida social a
los individuos, las organizaciones y las comunidades. Al respecto, la siguiente
investigación reveló la necesidad de incorporar en las organizacionessociales las
transformaciones del conocimiento, con la finalidad de implementar novedosas técnicas
para el manejo del individuo como ventaja competitivas en todos los niveles y ámbitos
empresariales, desarrollando para ello, un nuevo enfoque centrado en el marco global de
innovación individual, organizacional y social.

Postdoctora en Gerencia de las Organizaciones, Doctora en CienciasGerenciales, Magíster en Gerencia de Recursos
Humanos, Licenciada en Administración de Empresas, Docente Titular de la Universidad Dr. Rafael Belloso Chacin,
Venezuela, actualmente Miembro del Comité Académico del Programa de Postgrado Gerencia de los Recursos
Humanos, dioneira.miquilena@urbe.edu
2 Postdoctora en Gerencia de las Organizaciones, Doctora en Ciencias Gerenciales, Magíster enInvestigación y
Desarrollo, Licenciada en Administración de Empresas, Licenciada en Relaciones Industriales, Docente Titular de la
Universidad Dr. Rafael Belloso Chacin, Venezuela, actualmente Coordinadora del Comité Académico del Programa de
Postgrado Gerencia de los Recursos Humanos, isabel.portillo@urbe.edu.ve
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ISBN 978-607-95030-7-9

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Miquilena y Portillo

Estrategias empresariales enla Economía Basada en el Conocimiento

SINNCO 2010

En este sentido, este proceso propone la implantación base a los resultados una estrategia
innovativa que permita lograr una mayor productividad laboral, creando equipos de trabajo
orientados a mejorar su visión de futuro, emergiendo la necesidad de elevar su estímulo
para emplazar sus acciones en función de su filosofía de vida y de unamejora continua en
relación de su condición de inconformidad permanente ante su realidad, apoyados en su
capacidad de desarrollo personal, los cuales

atenderán en el ámbito educativo para

establecer cambios en el desarrollo individual que facilite la conducción y transferencia de
dichos conocimientos hacia la formación de personas y profesionales exitosos.

De esta forma, los equipos detrabajo se empoderan de las responsabilidades asumidas
por los supervisores, energizándolos para la toma de decisiones que conlleven a la calidad
de bienes o servicios ofertados con sentido de integración. Desarrollar las organizaciones
sociales bajo la intervención de acciones orientadas de manera asertiva, directa, continua,
ininterrumpida en las actividades de planeación, organización ytoma de decisiones.

Palabras clave: empowerment, principios filosóficos, gestión humana.

Fundamento introductorio
Actualmente se ha considerado de gran trascendencia el estudio de las transformaciones
de las organizaciones sociales, con la finalidad de implementar novedosas competencias
de orden técnico que distingan el manejo del capital humano como ventajas competitivas
en todos los...