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¿Qué es para usted una Organización Emocionalmente Inteligente?
Son organizaciones con un sistema planificado y muy ordenado donde cada persona sabe cuál es su función dentro de la empresa, peroentrando más en las características humanas básicamente refiriéndose a las capacidades intelectuales y las aptitudes emocionales.
Teniendo en cuenta que las organizaciones emocionalmente inteligentesson aquellas que se preocupan o trabajan porque sus empleados tengan como responsabilidad primordial aumentar su propia inteligencia o conocimiento emocional mediante el desarrollo de la autoevaluacion,el control de las emociones y la automotivación, de esta manera se podrán desarrollar técnicas de comunicación, un buen conocimiento personal y la ayuda a los demás de esta manera se puede contribuira la mejora continua de la compañía.
Esto se lleva a cabo cuando la compañía o empresa tiene claro su rumbo y hay una concordancia entre los valores que proclaman y los que constituyen su prácticacotidiana.
¿Como sugiere el autor que se deben manejar las emociones dentro de las empresas para no afectar el entorno y el trabajo en equipo?
Las empresas deben buscar mecanismos y estrategias paraconocer sus trabajadores con el fin de que se genere un buen rendimiento laboral, de esta manera alivianar las posibles cargas que puedan tener los trabajadores y de esta manera contribuir amantenerlos emocionalmente estables, o por lo menos productivos y satisfechos por las remuneraciones que reciben por su desempeño.
Así mismo los empleados de la mano con la empresa tiene como obligaciónaumentar su inteligencia emocional y su autoestima esto mediante el desarrollo de la autoconciencia, de esta manera se ayuda con las relaciones con los demás y mejorando el ambiente de trabajo quecontrolando las emociones y manteniéndolas aceptables.
¿Cómo afronta el autor la tendencia actual de los trabajos en las Multinacionales y el efecto en las emociones?

Actualmente al pertenecer a una...