Temas Variados

La evolución de puestos se lleva a cabo para asignar valor a los diferentes puestos de la empresa, aunque este valor no se exprese en dinero u otras unidades de medida sino que se trata de un valorrelativo de un puesto con respecto a otro.
Pero lo que ocurre más es la diferencia de salarios que tiene una mejer con un hombre aunque desarrollen el mismo puesto con igual de responsabilidades, porello se lleva a cabo dicha evaluación para acabar con esa discriminación, porque en países como Estados Unidos esto es un delito pero considero debería serlo en más países.
El sueldo de las mujeresespañolas equivale a un 78,1% del que perciben los hombres, lo que significa que ganan más de un 20% menos, según un informe elaborado por UGT con motivo de la celebración de la ‘Jornada por laIgualdad Salarial entre Hombres y Mujeres’.
UGT ha elaborado un Informe sobre Igualdad Salarial, con motivo de la Jornada por la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres en España. El informe señala quela brecha salarial entre hombres y mujeres en Europa sigue en torno al 15%. Las mujeres europeas siguen cobrando de media un 15% menos que los hombres, por lo que deben trabajar 53 días más que loshombres para igualar lo que reciben éstos en un año.
Además, esta diferencia se acentúa en España, dónde las mujeres cobran de media un 26,3% menos que los hombres. Los datos sitúan a España entre lospaíses que presentan una mayor brecha salarial entre hombres y mujeres en la Unión Europea.
Con todo, la situación en España ha mejorado desde 2006, cuando esta diferencia salarial superaba el 25%.Analizando datos de 2006, el salario medio anual femenino ascendió a 16.245,17 euros, el equivalente al 73,7% del sueldo masculino (22.051,08 euros).
Las diferencias también se encuentran entrecomunidades autónomas, dónde el salario medio de las mujeres oscila entre un 20% y un 30% por debajo del sueldo medio de los hombres. Las mayores diferencias las registran Aragón y Asturias, y las...