Temas Variados
Páginas: 8 (1965 palabras)
Publicado: 17 de octubre de 2012
Instituto profesional AIEP
Carrera Ing. RRHH
Capacitación y Gestión del Conocimiento.
Profesor: Enrique Zapata Martínez
PRIMERA UNIDAD: QUÉ ES LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
Objetivos
Comprender el significado de la administración y destacar la necesidad de ésta en los grupos humanos. Entender el papel que desempeñará como Técnico y Profesional de los recursos Humanos, para lo cual deberáidentificar los requisitos que integran el perfil de su profesión, así como visualizar su campo de acción profesional futuro.
Introducir al alumno en el campo de la gestión del conocimiento Generar conocimientos relevantes para el desempeño de su vida profesional basado en perfiles de competencia.
Conocer una de las habilidades técnico-grupal más importantes en la formación del futuroprofesionista; el proceso administrativo, a través de sus fases y principios.
¿Qué es gestión del conocimiento?
Definiciones
¿A que nos referimos cuando hablamos de gestión del conocimiento? A menudo se combina tres acepciones:
1. La valoración del Know – How de la empresa, las patentes y las marcas de forma normalizada (capital intelectual)
2. El impulso de una cultura organizativaorientada a compartir conocimiento y al trabajo cooperativo (cultura organizacional)
3. La puesta en marcha de dispositivos que faciliten la generación y el acceso al conocimiento que genera la organización (tecnología de la información)
Corresponde al conjunto de actividades desarrolladas para utilizar, compartir, desarrollar y administrar los conocimientos que posee una organización y losindividuos que en esta trabajan, de manera de que estos sean encaminados hacia la mejor consecución de sus objetivos.
Inicialmente se centró exclusivamente en el tratamiento del documento como unidad primaria, pero actualmente es necesario buscar, seleccionar, analizar y sintetizar críticamente o de manera inteligente y racional la gran cantidad de información disponible, con el fin deaprovecharla con el máximo rendimiento social o personal.
La gestión del conocimiento implica identificación y transferencia de información de utilidad, haciéndola accesible para quienes la necesitan para aplicarla con un objetivo concreto.
Enrique Almagro, Dtor. General de LOB de P+K, Meta4
La gestión del conocimiento es el conjunto de procesos que hacen que el Capital Intelectual de laempresa crezca.
Enrique Cabello, Dtor. General de Gestión del Conocimiento del BBVA
La gestión del conocimiento es la gestión y movilización de los activos intangibles de la empresa sobre los que debe sustentarse la capacidad de aprendizaje y mejora continua de la organización.
Göran Roos, Presidente de KPMG e Intellectual Capital Services
1) ¿Qué es el conocimiento?
* ElConocimiento puede ser visto como la evolución natural de los conceptos de Datos e Información.
* Muchas opiniones coinciden que el conocimiento irrumpe como concepto operativo porque hoy el problema no es obtener información, sino cómo, desde su abundancia, “filtrar” aquella realmente
Útil a las decisiones del proyecto o negocio.
"La posesión de conocimiento, a no ser que vaya acompañadapor una manifestación y una expresión en la acción, es como el amontonamiento de metales preciosos; una cosa vana y tonta.
* El conocimiento como la riqueza, está destinado al uso. La ley del uso es universal, y aquel que la viola sufre en razón de su conflicto con las fuerzas naturales." (Hermes).
El CONOCIMIENTO es, por tanto, el proceso y resultado (dinámico) de la asimilación, consentido personal, grupal, organizacional y social, de la información representada en las fuentes y soportes.
El sentido personal, grupal, organizacional y social del conocimiento, es inexorable puesto que cada persona interpreta la información que percibe, a la luz de su experiencia pasada, influida por los grupos a los que ha pertenecido y pertenece, influida también por los patrones de...
Carrera Ing. RRHH
Capacitación y Gestión del Conocimiento.
Profesor: Enrique Zapata Martínez
PRIMERA UNIDAD: QUÉ ES LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
Objetivos
Comprender el significado de la administración y destacar la necesidad de ésta en los grupos humanos. Entender el papel que desempeñará como Técnico y Profesional de los recursos Humanos, para lo cual deberáidentificar los requisitos que integran el perfil de su profesión, así como visualizar su campo de acción profesional futuro.
Introducir al alumno en el campo de la gestión del conocimiento Generar conocimientos relevantes para el desempeño de su vida profesional basado en perfiles de competencia.
Conocer una de las habilidades técnico-grupal más importantes en la formación del futuroprofesionista; el proceso administrativo, a través de sus fases y principios.
¿Qué es gestión del conocimiento?
Definiciones
¿A que nos referimos cuando hablamos de gestión del conocimiento? A menudo se combina tres acepciones:
1. La valoración del Know – How de la empresa, las patentes y las marcas de forma normalizada (capital intelectual)
2. El impulso de una cultura organizativaorientada a compartir conocimiento y al trabajo cooperativo (cultura organizacional)
3. La puesta en marcha de dispositivos que faciliten la generación y el acceso al conocimiento que genera la organización (tecnología de la información)
Corresponde al conjunto de actividades desarrolladas para utilizar, compartir, desarrollar y administrar los conocimientos que posee una organización y losindividuos que en esta trabajan, de manera de que estos sean encaminados hacia la mejor consecución de sus objetivos.
Inicialmente se centró exclusivamente en el tratamiento del documento como unidad primaria, pero actualmente es necesario buscar, seleccionar, analizar y sintetizar críticamente o de manera inteligente y racional la gran cantidad de información disponible, con el fin deaprovecharla con el máximo rendimiento social o personal.
La gestión del conocimiento implica identificación y transferencia de información de utilidad, haciéndola accesible para quienes la necesitan para aplicarla con un objetivo concreto.
Enrique Almagro, Dtor. General de LOB de P+K, Meta4
La gestión del conocimiento es el conjunto de procesos que hacen que el Capital Intelectual de laempresa crezca.
Enrique Cabello, Dtor. General de Gestión del Conocimiento del BBVA
La gestión del conocimiento es la gestión y movilización de los activos intangibles de la empresa sobre los que debe sustentarse la capacidad de aprendizaje y mejora continua de la organización.
Göran Roos, Presidente de KPMG e Intellectual Capital Services
1) ¿Qué es el conocimiento?
* ElConocimiento puede ser visto como la evolución natural de los conceptos de Datos e Información.
* Muchas opiniones coinciden que el conocimiento irrumpe como concepto operativo porque hoy el problema no es obtener información, sino cómo, desde su abundancia, “filtrar” aquella realmente
Útil a las decisiones del proyecto o negocio.
"La posesión de conocimiento, a no ser que vaya acompañadapor una manifestación y una expresión en la acción, es como el amontonamiento de metales preciosos; una cosa vana y tonta.
* El conocimiento como la riqueza, está destinado al uso. La ley del uso es universal, y aquel que la viola sufre en razón de su conflicto con las fuerzas naturales." (Hermes).
El CONOCIMIENTO es, por tanto, el proceso y resultado (dinámico) de la asimilación, consentido personal, grupal, organizacional y social, de la información representada en las fuentes y soportes.
El sentido personal, grupal, organizacional y social del conocimiento, es inexorable puesto que cada persona interpreta la información que percibe, a la luz de su experiencia pasada, influida por los grupos a los que ha pertenecido y pertenece, influida también por los patrones de...
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