Temas variados
Páginas: 5 (1150 palabras)
Publicado: 15 de agosto de 2010
Derecho del trabajo
Derecho colectivo del trabajo
La ley bustos segel no es aplicable en el despido indirecto o autodespido.
La sindicalización
Los sindicatos: origen e historia de la sindicalizacion.
Investigar por el alumno la historia.
La legislación sindical en chile.
En este aspecto se reconocen 6 períodos de cómo se ha llegado a la sindicalizacion actual.
El primerperiodo es del año 0 hasta 1924. en este periodo hay inexistencia de legislación sindical.
El segundo periodo es de 1924 a 1931, fue muy importante en materia laboral, se dictaron las primeras de una seguidilla de leyes sociales, siendo 2 las mas importantes la ley 4053 que fue la ley que regulo la contratación. Y la ley 4057 del 29 de septiembre de 1924 “ de las organizaciones sindicales deindustria” con la que se da nacimiento o comienzo u origen a la legislación sindical en chile.
La tercera etapa es de 1931 hasta 1973, en esta etapa se produce la consolidación y el desarrollo del sector sindical por actividades o sectores. Esto comienza o se inicia con la dictación del codigo del trabajo de 1931 de fecha 13 de mayo de 1931 ( decreto promulgarlo que en realidad es un decreto confuerza de ley nº 178).
El cuarto periodo es de 1973 hasta 1979, en que se produce una transición legislativa en materia sindical.
El quinto periodo de 1979 a 1991, en que se desarrolla lo que se denomina “el plan laboral “ .
Desde 1991 hasta hoy, se a producido la nueva consolidación de la legislación sindical.
( pregunta apunte de 8 hojas)
3.- principios en materia sindical.
Sereconocen principalmente 3:
1.-Principio de la libertad sindical
2.-Principio de la autonomia colectiva
3.-Prinicipio de la subsidiariedad.
1.- principio de la libertad sindical: este es el principio rector de la sindicalizacion que tiene 2 vertientes; la libertad sindical individual y la libertad sindical colectiva, la libertad sindical individual se refiere a la relacion que se produceentre trabajadores y empleadores individualmente considerados.
Esta libertad sindical puede ser positiva y negativa.
En su aspecto positivo se reconoce:
- la libertad de constitución sindical. Esta libertad puede expresarse bajo 3 sistemas; el sistema de libre constitución, el sistema preventivo y el sistema de registro o deposito, siendo este ultimo el sistema que rige en chile.
-Libertad de afiliación sindical. Los trabajadores no quedan obligados a pertenecer a una organización sindical.
En su aspecto negativo se reconoce:
- la libertad de no constituir sindicatos
- libertad de no afiliacion
- libertad de desafiliación, no pueden establecerse barrera o requisitos de desafiliación
2.- libertad sindical colectiva; esta se refiere a la relacion que seproduce entre trabajadores y empleadores considerados colectivamente. Uno de los aspectos en que se concreta esta libertad sindical colectiva, es la libertad gobernativa ( autogobernarse; poder de direccion; facultad estatutaria).
El hecho de poder elegir o ser elegido director o dirigente sindical; la libertad de reunion, junto con ella la libertad de liberar de tomar acuerdos de votar envotaciones tanto para elegir a sus propios directivos como para censurarlos.
Libertad para administrar su patrimonio. Este patrimonio no pertenece ni en todo ni en parte a los afiliados. Los sindicatos tienen un patrimonio.
Principio de la la autonomia colectiva; este prinicipio deriva del reconocimiento constitucional a los grupos sociales intermedios ( asociaciones) con tal de que puedan cumplircon los fines sociales que se les reconosca como grupos intermedios y sin que sea contario a la ley.
Este reconocimiento a los grupos intermedios incluye tambien el reconocer la facultad autoregulatoria. Por lo que en este caso,la mayoria de las normas son ( o debieran ser) autonomas y no heteronomas. ( de origen estatal) como ocurre en el derecho individual del trabajo.
3.- principio de...
Derecho colectivo del trabajo
La ley bustos segel no es aplicable en el despido indirecto o autodespido.
La sindicalización
Los sindicatos: origen e historia de la sindicalizacion.
Investigar por el alumno la historia.
La legislación sindical en chile.
En este aspecto se reconocen 6 períodos de cómo se ha llegado a la sindicalizacion actual.
El primerperiodo es del año 0 hasta 1924. en este periodo hay inexistencia de legislación sindical.
El segundo periodo es de 1924 a 1931, fue muy importante en materia laboral, se dictaron las primeras de una seguidilla de leyes sociales, siendo 2 las mas importantes la ley 4053 que fue la ley que regulo la contratación. Y la ley 4057 del 29 de septiembre de 1924 “ de las organizaciones sindicales deindustria” con la que se da nacimiento o comienzo u origen a la legislación sindical en chile.
La tercera etapa es de 1931 hasta 1973, en esta etapa se produce la consolidación y el desarrollo del sector sindical por actividades o sectores. Esto comienza o se inicia con la dictación del codigo del trabajo de 1931 de fecha 13 de mayo de 1931 ( decreto promulgarlo que en realidad es un decreto confuerza de ley nº 178).
El cuarto periodo es de 1973 hasta 1979, en que se produce una transición legislativa en materia sindical.
El quinto periodo de 1979 a 1991, en que se desarrolla lo que se denomina “el plan laboral “ .
Desde 1991 hasta hoy, se a producido la nueva consolidación de la legislación sindical.
( pregunta apunte de 8 hojas)
3.- principios en materia sindical.
Sereconocen principalmente 3:
1.-Principio de la libertad sindical
2.-Principio de la autonomia colectiva
3.-Prinicipio de la subsidiariedad.
1.- principio de la libertad sindical: este es el principio rector de la sindicalizacion que tiene 2 vertientes; la libertad sindical individual y la libertad sindical colectiva, la libertad sindical individual se refiere a la relacion que se produceentre trabajadores y empleadores individualmente considerados.
Esta libertad sindical puede ser positiva y negativa.
En su aspecto positivo se reconoce:
- la libertad de constitución sindical. Esta libertad puede expresarse bajo 3 sistemas; el sistema de libre constitución, el sistema preventivo y el sistema de registro o deposito, siendo este ultimo el sistema que rige en chile.
-Libertad de afiliación sindical. Los trabajadores no quedan obligados a pertenecer a una organización sindical.
En su aspecto negativo se reconoce:
- la libertad de no constituir sindicatos
- libertad de no afiliacion
- libertad de desafiliación, no pueden establecerse barrera o requisitos de desafiliación
2.- libertad sindical colectiva; esta se refiere a la relacion que seproduce entre trabajadores y empleadores considerados colectivamente. Uno de los aspectos en que se concreta esta libertad sindical colectiva, es la libertad gobernativa ( autogobernarse; poder de direccion; facultad estatutaria).
El hecho de poder elegir o ser elegido director o dirigente sindical; la libertad de reunion, junto con ella la libertad de liberar de tomar acuerdos de votar envotaciones tanto para elegir a sus propios directivos como para censurarlos.
Libertad para administrar su patrimonio. Este patrimonio no pertenece ni en todo ni en parte a los afiliados. Los sindicatos tienen un patrimonio.
Principio de la la autonomia colectiva; este prinicipio deriva del reconocimiento constitucional a los grupos sociales intermedios ( asociaciones) con tal de que puedan cumplircon los fines sociales que se les reconosca como grupos intermedios y sin que sea contario a la ley.
Este reconocimiento a los grupos intermedios incluye tambien el reconocer la facultad autoregulatoria. Por lo que en este caso,la mayoria de las normas son ( o debieran ser) autonomas y no heteronomas. ( de origen estatal) como ocurre en el derecho individual del trabajo.
3.- principio de...
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