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12.

Estrategia y control de contaminantes

La Higiene Industrial, se centra en la identificación, valoración y corrección de los factores de riesgos derivados de la presencia en el medio ambiente laboral de contaminantes ambientales, ya sean físicos, químicos y biológicos. La metodología de actuación contempla las siguientes fases: Reconocimiento e identificación de losagentes contaminantes. Medición de la concentración de los mismos. Valoración de los resultados, para estos procesos se utilizan criterios legales, o valores de referencia de entidades reconocidas (TLV, BEI). Adopción de medidas , se debe evitar o disminuir el riesgo con medidas encaminadas a eliminar el foco, actuar en el medio donde se propaga o sobre el receptor (sobre los trabajadores afectados)Los contaminantes pueden ser físicos, químicos o biológicos.

Contaminantes físicos:
Los componentes físicos hacen referencia a factores del medio ambiente natural en el ámbito de trabajo y que aparecen de la misma forma o modificada por el proceso de producción que puede repercutir negativamente en la salud. Se incluyen aquí todos aquellos aspectos propios de la edificación o el sitiodonde se ejerce la ocupación laboral, entre los cuales se pueden resaltar: El ruido, la iluminación, las condiciones de temperatura, la ventilación y las radiaciones, etc. Unas malas condiciones en el lugar de trabajo pueden traer consigo efectos fisiológicos en las personas, como catarros, deshidratación; irritación ocular, etc., afectar la conducta o comportamiento de los individuos, lo cual serefleja en un aumento de la fatiga, la disminución del rendimiento laboral y el deterioro del bienestar social. Son factores que proceden de diferentes formas de energía presentes en el ambiente de trabajo y que aparecen de la misma forma o modificados por el proceso productivo y repercuten negativamente en la salud.

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Estos son:      Ruido. Vibraciones. Radiaciones. Ambientetérmico. Iluminación.

Entre los efectos nocivos que estos contaminantes pueden provocar en la salud de los trabajadores están: dolores de cabeza, problemas oculares, dolores musculares, alteraciones en el estado de ánimo, etc. 

Ruido:

Es uno de los contaminantes físicos más comunes en el medio laboral. Según lo define la O.M.S: Es un sonido no deseado cuyas consecuencias son unamolestia para el público con riesgo para su salud física y mental.

Es un sonido no deseado cuyas consecuencias son una molestia para el público con riesgo para su salud física y mental (O.M.S).

Tanto los ruidos estridentes como los monótonos, fatigan al personal. Ruidos intermitentes o constantes tienden también a excitar emocionalmente a un trabajador, alterando su estado de ánimo y dificultandoque realice un trabajo de precisión. Se ha demostrado experimentalmente que niveles de ruido irritantes aceleran el pulso, elevan la presión sanguínea y aun llegan a ocasionar irregularidades en el ritmo cardiaco. El nivel de ruido que se considera normal ha de estar comprendido entre 60 y 70 dBA para poder mantener una conversación. Si no se entiende lo que nos dicen a un metro de distancia puedeconsiderarse que hay un ruido excesivo. El control del nivel del ruido se puede lograr de tres maneras. La mejor y generalmente la más difícil, es reducir el nivel de ruido en su origen. Si el ruido no se puede controlar de su origen, entonces se debe investigar la posibilidad de aislar acústicamente el equipo responsable del ruido. El que

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proviene de una máquina se puedecontrolar encerrando toda o una gran parte de la instalación de trabajo en un recinto aislado. Si el ruido no se puede reducir de su origen y si la fuente de ruido no se puede aislar acústicamente, entonces podrá emplearse la absorción acústica con ventaja. El objeto de instalar materiales acústicos en las paredes, techos interiores y pisos es reducir la reverberación. Otra opción es que el...