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3.1 concepto de liderazgo

La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común.Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder.

El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo uorganización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común. Por esta razón, se dice que el liderazgo implica a más de una persona, quien dirige (el líder) yaquellos que lo apoyen (los subordinados) y permitan que desarrolle su posición de forma eficiente.


3.2 teorías sobre el liderazgo: rasgos conductuales y de contingencia

Teoría de los rasgos delLiderazgo: Cualidades y características personales que distinguen a los líderes de los que no lo son.


Teorías Conductuales de Liderazgo: Las conductas distinguen a los líderes de los que no lo son.Estas son algunas de ellas:
- Ohio: Líderes según su comportamiento de iniciación de estructura (grado en el que es probable que el líder defina y estructure su papel y los de sus subordinados enel intento de conseguir las metas) y la consideración (confianza, respeto, empatía hacia sus subordinados)
- Michigan: Según orientación a los empleados o a la producción.
- Rejilla o Grid Gerencialde Blake y Mouton: Según interés por la gente o por la producción
- Escandinavia: Orientado al desarrollo. Le dan valor a la experimentación; buscan nuevas ideas y generan e implantan cambios.
- Nohan tenido mucho éxito las teorías conductuales, principalmente porque no tienen en cuenta los factores situacionales.


Teorías de Liderazgo de Contingencia: El estilo de liderazgo se vamodificando según la situación que hay que afrontar. Están:
- Fiedler: Los grupos eficaces dependen de una correspondencia entre el estilo de trato del lider con sus subordinados y el grado en el que la...