Temas Variados
Páginas: 8 (1807 palabras)
Publicado: 11 de noviembre de 2012
TEMA 1: DERECHOS DEL TRABAJO
Características del trabajo por cuenta ajena-. ***
1- Personal: solo las personas físicas pueden trabajar.
2-Voluntario y libre: los trabajos obligatorios no son trabajos.
3-Por cuenta ajena: significa que tenemos que trabajar para otra persona que nos paga.
4-Pagado: recibimos un salario por nuestro trabajo.
5-Dependiente: el empresario dirige y ordenami trabajo.
Relaciones excluidas y relaciones especiales-. *****
Relaciones laborales excluidas
Relaciones especiales
“no es trabajo”
1-Funcionarios públicos (maestros,médicos)
-Tienen una ley especial.
2-Prestaciones personales obligatorias
(miembro de un jurado,mesa electoral)
-Falta la voluntariedad.
3- Trabajos realizados por amistad (ONG)
-Falta la restribución.4-Trabajos familiares sin contrato
-Falta la dependencia y ajenidad.
5-Comisionistas siempre que respondan de buen fin de la operación
(“que sean ellos responsables del negocio. Ej: si venden gana,sino no”)
-Falta la restribución.
6-Consejeros de una empresa siempre que no hagan otras funciones
-Dependencia.
Es “trabajo” pero tienen normas especiales
1-Altos directivos.
2-Deportistasprofesiones.
3-Artistas en espectáculos públicos.
4-Penados en instituciones penitenciarias.(cárcel)
5-Minusbálidos en centros especiales de empleo. (ONCE)
6-Estibadores portuarios.
(cargas y descargas en muelles)
Principios de aplicación de las normas jurídicas *****
- Principio de norma mínimo-.
Significa que las normas superiores establecen el contenido mínimo que las normasinferiores no puedan contradecir.
EJ: Un convenio colectivo dice que los trabajadores incluidos en el tendrán 25 días de vacaciones al año.¿Sería posible?No, porque el principio de norma mínima lo prohíbe.
Principio de norma más favorable-.
Si existe dos o más normas cualquiera que sea su rango, aplicaremos la mas favorable al trabajador.
EJ: Un trabajador realiza una jornada de 8hdiarias según su contrato, pero el convenio colectivo aplicable fija una jornada de 7h. ¿cuál aplicarías? La jornada de 7h porque es más favorable para el trabajador.
Principio de irrenunciabilidad de derecho-.
Los trabajadores no pueden renunciar a derecho reconocidos en las normas legales.
EJ: vacaciones, salario, descanso.
Principio de condición más beneficiosa-.
Todas las condicionesacordadas por el trabajador y el empresario que sean más beneficiosas para el trabajador se mantendrán aunque las normas digan lo contrario.
EJ: Los técnicos infantiles de un jardín de infancia disfrutan de media hora diaria de descanso pagado, la nueva dirección del centro suprime este derecho sin embargo por el principio de condición más beneficiosa los trabajadores deben seguir disfrutándolo.Principio in dubio pro operario-.
En caso de duda a favor del trabajador.
EJ: Un trabajador sufre un infarto en el trabajo, el trabajador dice que es un accidente laboral, La mutua dice que no está claro que sea un accidente laboral porque el trabajador sufría de corazón, el juzgado da la razón al trabajador, ante la duda de si podría ser considerada accidente laboral o no.
El poder devigilancia del empresario y la intimidad del trabajador-.
1- Videovigilancia:
No se pueden instalar cámaras y micrófonos en: vestuarios, servicios, zonas descanso...La empresa debe informar a los trabajadores de la instalación de cámaras.
2- Registro:
El empresario puede registrar la taquilla del trabajador solo en el caso de que existan sospechas fundadas de la comisión de undelito.
Tendrá que respetar la dignidad del trabajador y contar con la presencia de representante de los trabajadores y del propio trabajador.
3- E-mail y ordenadores:
Aunque existe cierta tolerancia en las empresas a cerca del uso del ordenador y teléfono de uso propio el empresario debe de informar a los trabajadores acerca del uso y abuso de estos medios. Cualquier registro del...
Características del trabajo por cuenta ajena-. ***
1- Personal: solo las personas físicas pueden trabajar.
2-Voluntario y libre: los trabajos obligatorios no son trabajos.
3-Por cuenta ajena: significa que tenemos que trabajar para otra persona que nos paga.
4-Pagado: recibimos un salario por nuestro trabajo.
5-Dependiente: el empresario dirige y ordenami trabajo.
Relaciones excluidas y relaciones especiales-. *****
Relaciones laborales excluidas
Relaciones especiales
“no es trabajo”
1-Funcionarios públicos (maestros,médicos)
-Tienen una ley especial.
2-Prestaciones personales obligatorias
(miembro de un jurado,mesa electoral)
-Falta la voluntariedad.
3- Trabajos realizados por amistad (ONG)
-Falta la restribución.4-Trabajos familiares sin contrato
-Falta la dependencia y ajenidad.
5-Comisionistas siempre que respondan de buen fin de la operación
(“que sean ellos responsables del negocio. Ej: si venden gana,sino no”)
-Falta la restribución.
6-Consejeros de una empresa siempre que no hagan otras funciones
-Dependencia.
Es “trabajo” pero tienen normas especiales
1-Altos directivos.
2-Deportistasprofesiones.
3-Artistas en espectáculos públicos.
4-Penados en instituciones penitenciarias.(cárcel)
5-Minusbálidos en centros especiales de empleo. (ONCE)
6-Estibadores portuarios.
(cargas y descargas en muelles)
Principios de aplicación de las normas jurídicas *****
- Principio de norma mínimo-.
Significa que las normas superiores establecen el contenido mínimo que las normasinferiores no puedan contradecir.
EJ: Un convenio colectivo dice que los trabajadores incluidos en el tendrán 25 días de vacaciones al año.¿Sería posible?No, porque el principio de norma mínima lo prohíbe.
Principio de norma más favorable-.
Si existe dos o más normas cualquiera que sea su rango, aplicaremos la mas favorable al trabajador.
EJ: Un trabajador realiza una jornada de 8hdiarias según su contrato, pero el convenio colectivo aplicable fija una jornada de 7h. ¿cuál aplicarías? La jornada de 7h porque es más favorable para el trabajador.
Principio de irrenunciabilidad de derecho-.
Los trabajadores no pueden renunciar a derecho reconocidos en las normas legales.
EJ: vacaciones, salario, descanso.
Principio de condición más beneficiosa-.
Todas las condicionesacordadas por el trabajador y el empresario que sean más beneficiosas para el trabajador se mantendrán aunque las normas digan lo contrario.
EJ: Los técnicos infantiles de un jardín de infancia disfrutan de media hora diaria de descanso pagado, la nueva dirección del centro suprime este derecho sin embargo por el principio de condición más beneficiosa los trabajadores deben seguir disfrutándolo.Principio in dubio pro operario-.
En caso de duda a favor del trabajador.
EJ: Un trabajador sufre un infarto en el trabajo, el trabajador dice que es un accidente laboral, La mutua dice que no está claro que sea un accidente laboral porque el trabajador sufría de corazón, el juzgado da la razón al trabajador, ante la duda de si podría ser considerada accidente laboral o no.
El poder devigilancia del empresario y la intimidad del trabajador-.
1- Videovigilancia:
No se pueden instalar cámaras y micrófonos en: vestuarios, servicios, zonas descanso...La empresa debe informar a los trabajadores de la instalación de cámaras.
2- Registro:
El empresario puede registrar la taquilla del trabajador solo en el caso de que existan sospechas fundadas de la comisión de undelito.
Tendrá que respetar la dignidad del trabajador y contar con la presencia de representante de los trabajadores y del propio trabajador.
3- E-mail y ordenadores:
Aunque existe cierta tolerancia en las empresas a cerca del uso del ordenador y teléfono de uso propio el empresario debe de informar a los trabajadores acerca del uso y abuso de estos medios. Cualquier registro del...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.