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MARCO LEGAL LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 20744/76
MARCO GENERAL
En la actualidad existen un conjunto de leyes, decretos, convenios colectivos, resoluciones, usos ycostumbres, etc. que rigen la relación laboral. Desde muy antiguo el hombre se ha agrupado conotros con el objeto de satisfacer necesidades propias y ajenas tratando de optimizar su eficiencia enel uso de los recursos.Este tipo deagrupaciones puede tomar la forma de empresas unipersonales, sociedades anónimas,sociedad de responsabilidad limitada, cooperativas, etc. Y siempre distinguimos entre empleadores yempleados que se vinculan a través de una denominada relación laboral.
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 20744/76
Es la ley madre. Modificada, reglamentada y complementada por una cantidad importante denormas, establece que elTrabajo es la actividad licita basada en la capacidad productiva y creadoradel hombre, la que es realizada a cambio de una remuneración y que se presta a favor de quien tienela facultad de dirigirla. El empleador es quien tiene la facultad de Dirección.Es una ley amplia que reglamenta las relaciones entre al empresa y el trabajador y define:• conceptos fundamentales (trabajador, empleador,contrato, remuneración)• formas contractuales• derechos y obligaciones de las partes• modalidades de pago el trabajo• licencias, jornadas, descanso• extinción del contrato: causales, indemnizacionesPor lo tanto, el empleador es quien impartirá las órdenes respetando la dignidad del trabajador y eltrabajador tiene la obligación de cumplirlas. De este contrato nace la relación de dependenciaosubordinación jurídica que une al trabajador con el empleador.Las partes, en ningún caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que lasdispuestas en las Normas legales o en las Convenciones Colectivas de Trabajo.Convención Colectiva de TrabajoLa ley 14250/88 (modificada por ley 25250/00) reglamenta las Convenciones colectivas de trabajoque tienen como función, establecer disposicionesgenerales y obligatorias para regir las relacionesde trabajo de una actividad o categoría profesional específica de trabajadores.La negociación colectiva es el resultado de un acuerdo de voluntades entre Empresarios y losSindicatos con personería gremial.El Convenio colectivo tiene formalidades que cumplir: fecha, partes que intervienen,representatividad, definición de las actividades y categoríasde los trabajadores, zonas de aplicación, periodos de vigencia, etc. Debe ser homologado en el Ministerio de Trabajo. Legisla aspectos talescomo:• que actividades pertenecen al gremio• categorías profesionales (generales y por rama)• regímenes especiales: jornadas, antigüedad, licencias• disposiciones sobre higiene, seguridad, salubridad• accidentes• escalas salariales
REGLAMENTO INTERNO
Lasempresas desarrollan Reglamentos que rigen en al ámbito de la empresa. Cuando el trabajador ingresa a la empresa adhiere a los mismos. Desde luego, estos reglamentos no pueden oponerse a losdos niveles precedentes (Ley de Contratos de trabajo y Convenio). Reglamenta aspectos queatienden a las particularidades propias de la empresa, tales como:• organización de los turnos de trabajo• sistemas,métodos y elementos a aplicar en el trabajo1



• horarios, lugares de acceso y horarios de merienda del personal• definición de falta grave• normas de seguridad, higiene, indumentaria• uso de credenciales• reglas en relación al consumo de alcohol, tabaco, etc.
CONTRATO DE TRABAJO
El hecho de que haya prestación de servicios por parte de untrabajador hace presumir la existencia de un contrato detrabajo. Esa presunción operará igualmenteaún cuando se utilicen figuras no laborales y siempre que no corresponda calificar de empresario aquien presta el servicio.
A modo de ejemplo el Contrato de Trabajo
( Interbike S.R.L )

En Capital Federal, a los 01 días del mes de noviembre de 2002, se acuerda entre la empresaInterbike S.R.L., representada por el señor Hansen, en su carácter de...