temas variados
Páginas: 4 (840 palabras)
Publicado: 5 de diciembre de 2014
Comparación Entre
La LOT y LOTTT
(el Preaviso)
Profesor:
Alumna:
´
San diego 21/05/14
En Venezuela la Ley Orgánica del Trabajo es el instrumento normativo más importante que seaplica a las relaciones de trabajo. Es una ley de orden público (de aplicación obligatoria), que se aplica a venezolanos y extranjeros con ocasión del trabajo prestado o convenido en Venezuela. Sus normaspueden ser mejoradas por convenios particulares o contratos colectivos
La primera ley del trabajo, adoptada en nuestro país fue la del 1936 y de una larga vigencia, sufrió variasreformas parciales, especialmente sobre la terminación del contrato de trabajo, y fue seguida de una serie de leyes especiales sobre diversas materias. Fue sustituida por la ley orgánica del trabajo, de1990, la cual derogó también la mayoría de esas leyes especiales e incorporó parte de su contenido y de las disposiciones del reglamento de la ley del trabajo, de 1973. La ley orgánica del trabajo fuereformada en 1997, principalmente con el objeto de modificar normas sobre el salario y el sistema de prestaciones e indemnizaciones pagaderas a la terminación del contrato de trabajo.
Lanueva legislación consta de 554 artículos y siete disposiciones transitorias, en las que destacan la reducción de la jornada laboral de 44 a 40 horas semanales diurnas, el pago doble de prestacionesen caso de despido injustificado, la eliminación del cobro de comisiones bancarias por servicios de cuenta nómina y el regreso de la retroactividad de las prestaciones para los trabajadores activosdesde 1997.
El Preaviso en la LOT y LOTTT Comparación:
En la nueva LOTTT se eliminó el preaviso de los empleadores hacia los trabajadores porque no hay despido injustificado, y se eliminóla posibilidad de “descontar” el preaviso a los trabajadores cuando no lo trabajan en caso de renuncia.
En la derogada LOT encontrábamos 2 tipos de preaviso. El que debía darle el...
La LOT y LOTTT
(el Preaviso)
Profesor:
Alumna:
´
San diego 21/05/14
En Venezuela la Ley Orgánica del Trabajo es el instrumento normativo más importante que seaplica a las relaciones de trabajo. Es una ley de orden público (de aplicación obligatoria), que se aplica a venezolanos y extranjeros con ocasión del trabajo prestado o convenido en Venezuela. Sus normaspueden ser mejoradas por convenios particulares o contratos colectivos
La primera ley del trabajo, adoptada en nuestro país fue la del 1936 y de una larga vigencia, sufrió variasreformas parciales, especialmente sobre la terminación del contrato de trabajo, y fue seguida de una serie de leyes especiales sobre diversas materias. Fue sustituida por la ley orgánica del trabajo, de1990, la cual derogó también la mayoría de esas leyes especiales e incorporó parte de su contenido y de las disposiciones del reglamento de la ley del trabajo, de 1973. La ley orgánica del trabajo fuereformada en 1997, principalmente con el objeto de modificar normas sobre el salario y el sistema de prestaciones e indemnizaciones pagaderas a la terminación del contrato de trabajo.
Lanueva legislación consta de 554 artículos y siete disposiciones transitorias, en las que destacan la reducción de la jornada laboral de 44 a 40 horas semanales diurnas, el pago doble de prestacionesen caso de despido injustificado, la eliminación del cobro de comisiones bancarias por servicios de cuenta nómina y el regreso de la retroactividad de las prestaciones para los trabajadores activosdesde 1997.
El Preaviso en la LOT y LOTTT Comparación:
En la nueva LOTTT se eliminó el preaviso de los empleadores hacia los trabajadores porque no hay despido injustificado, y se eliminóla posibilidad de “descontar” el preaviso a los trabajadores cuando no lo trabajan en caso de renuncia.
En la derogada LOT encontrábamos 2 tipos de preaviso. El que debía darle el...
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