TEMAS VARIADOS
Páginas: 6 (1365 palabras)
Publicado: 24 de enero de 2015
La acción
Medio que otorga el derecho para poder llegar a una pretensión jurídica a la justicia, a través de una demanda y ante el órgano jurisdiccional idóneo, cuando se tiene la personalidad y el derecho subjetivo requeridos.
La acción es una potestad de la que nos provee el derecho en nuestras sociedades; resulta de la prohibición, también impuesta por el orden jurídico, de la accióndirecta (la autodefensa, ley del talión, etc.).
“La acción es un derecho subjetivo de carácter público concedido por el Estado al individuo para provocar la actividad del órgano jurisdiccional y para poder actuar en el proceso con el fin de obtener una decisión que se traduce generalmente en constitución, declaración o condena sobre relaciones jurídicas. La acción, ha escrito Eduardo Couture, esel poder jurídico que tiene todo sujeto de derecho de acudir a los órganos jurisdiccionales para reclamarles la justificación de una pretensión. Acción y pretensión son términos que se confunden frecuentemente. La acción concebida como la facultad de solicitar la intervención del órgano jurisdiccional, no debe confundirse con la pretensión, que es la petición concreta que se formula a laautoridad para obtener una decisión favorable. En materia laboral, la acción procede, aun cuando no se exprese su nombre, con tal que se determine con claridad la causa de la pretensión.”
Las clases de acciones
Las acciones materiales:
1- Dar, hacer, no hacer
2- Individuales
3- Colectivas
4- Contradictorias (tienden a invalidar otra acción)
5- Reconvencionales (cf. La malllamada “Contrademanda”)
Clasificadas por lo que pretenden conseguir del juzgador:
1- De condena: tienden a conseguir una condena de parte del juzgador a la intención de la contraparte. Ese tipo de condena implica para el demandado una obligación de dar, de hacer o de no hacer.
2- Declarativas: declarativas de la existencia de algún hecho, acto o negocio jurídicos. Esa declaración permitehacer valer dicho hecho/acto/negocio frente a terceros para todos los efectos legales que correspondan.
3- Rescisorias: terminación de los negocios jurídicos por una de las partes, por alguna razón de derecho (falta de cumplimiento de la contraparte por ejemplo). En derecho laboral la rescisión concierne el contrato de trabajo (47 & 51 laboral individual; 434 & 435 laboral colectivo).
4-Constitutivas: modifican una situación jurídica preexistente, sin rescindirla ni cambiar su naturaleza (persigue el mismo fin pero cambian las modalidades). En derecho laboral, pudiera ser el caso de una modificación del contrato individual de trabajo, en el que se estipularían diferente remuneración para el trabajador, pero sin rescindir su contrato, en caso de que las condiciones económicas de la empresalo exigieran (artículo 57 LFT)
5- Cautelares: aseguran algo en favor de la parte que la promueve con éxito. Puede ser una cantidad de dinero, bienes, o la amenaza de una medida de apremio si se verifica que la contraparte no acata la orden judicial. Es una garantía para la ejecución posterior y definitiva de un derecho sustancial.
6- Ejecutivas: cuando uno tiene un documento judicial que leasegura un derecho contra su contraparte, uno abre un juicio ejecutivo, en el que simplemente pretende conseguir del juzgador que haga valer ese derecho. Puede ser el resultado de medios preparatorios a juicio por ejemplo.
En materia laboral:
1- Reinstalación
2- Indemnización constitucional (tres meses de salario)
3- Cumplimiento de contrato individual
4- Pago de prestaciones devengadas(salarios, aguinaldo, vacaciones, etc.)
5- Reconocimiento de antigüedad
6- Prórroga de contrato
7- Indemnización por riesgo del trabajo
8- Otorgamiento de contrato por tiempo indeterminado
9- Rescisión de la relación de trabajo (patrón o trabajador)
10- Ejecución de laudos (para hacer efectivo el fallo dictado)
11- Acciones de capacitación y adiestramiento
12- Acciones de seguridad...
Medio que otorga el derecho para poder llegar a una pretensión jurídica a la justicia, a través de una demanda y ante el órgano jurisdiccional idóneo, cuando se tiene la personalidad y el derecho subjetivo requeridos.
La acción es una potestad de la que nos provee el derecho en nuestras sociedades; resulta de la prohibición, también impuesta por el orden jurídico, de la accióndirecta (la autodefensa, ley del talión, etc.).
“La acción es un derecho subjetivo de carácter público concedido por el Estado al individuo para provocar la actividad del órgano jurisdiccional y para poder actuar en el proceso con el fin de obtener una decisión que se traduce generalmente en constitución, declaración o condena sobre relaciones jurídicas. La acción, ha escrito Eduardo Couture, esel poder jurídico que tiene todo sujeto de derecho de acudir a los órganos jurisdiccionales para reclamarles la justificación de una pretensión. Acción y pretensión son términos que se confunden frecuentemente. La acción concebida como la facultad de solicitar la intervención del órgano jurisdiccional, no debe confundirse con la pretensión, que es la petición concreta que se formula a laautoridad para obtener una decisión favorable. En materia laboral, la acción procede, aun cuando no se exprese su nombre, con tal que se determine con claridad la causa de la pretensión.”
Las clases de acciones
Las acciones materiales:
1- Dar, hacer, no hacer
2- Individuales
3- Colectivas
4- Contradictorias (tienden a invalidar otra acción)
5- Reconvencionales (cf. La malllamada “Contrademanda”)
Clasificadas por lo que pretenden conseguir del juzgador:
1- De condena: tienden a conseguir una condena de parte del juzgador a la intención de la contraparte. Ese tipo de condena implica para el demandado una obligación de dar, de hacer o de no hacer.
2- Declarativas: declarativas de la existencia de algún hecho, acto o negocio jurídicos. Esa declaración permitehacer valer dicho hecho/acto/negocio frente a terceros para todos los efectos legales que correspondan.
3- Rescisorias: terminación de los negocios jurídicos por una de las partes, por alguna razón de derecho (falta de cumplimiento de la contraparte por ejemplo). En derecho laboral la rescisión concierne el contrato de trabajo (47 & 51 laboral individual; 434 & 435 laboral colectivo).
4-Constitutivas: modifican una situación jurídica preexistente, sin rescindirla ni cambiar su naturaleza (persigue el mismo fin pero cambian las modalidades). En derecho laboral, pudiera ser el caso de una modificación del contrato individual de trabajo, en el que se estipularían diferente remuneración para el trabajador, pero sin rescindir su contrato, en caso de que las condiciones económicas de la empresalo exigieran (artículo 57 LFT)
5- Cautelares: aseguran algo en favor de la parte que la promueve con éxito. Puede ser una cantidad de dinero, bienes, o la amenaza de una medida de apremio si se verifica que la contraparte no acata la orden judicial. Es una garantía para la ejecución posterior y definitiva de un derecho sustancial.
6- Ejecutivas: cuando uno tiene un documento judicial que leasegura un derecho contra su contraparte, uno abre un juicio ejecutivo, en el que simplemente pretende conseguir del juzgador que haga valer ese derecho. Puede ser el resultado de medios preparatorios a juicio por ejemplo.
En materia laboral:
1- Reinstalación
2- Indemnización constitucional (tres meses de salario)
3- Cumplimiento de contrato individual
4- Pago de prestaciones devengadas(salarios, aguinaldo, vacaciones, etc.)
5- Reconocimiento de antigüedad
6- Prórroga de contrato
7- Indemnización por riesgo del trabajo
8- Otorgamiento de contrato por tiempo indeterminado
9- Rescisión de la relación de trabajo (patrón o trabajador)
10- Ejecución de laudos (para hacer efectivo el fallo dictado)
11- Acciones de capacitación y adiestramiento
12- Acciones de seguridad...
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