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Páginas: 8 (1897 palabras)
Publicado: 31 de enero de 2015
EL ARBITRAJE
EL ARBITRAJE
• Proviene del vocablo latín:
• arbitri “dar o pronunciar sentencia”
DEFINICION:
• Manuel Alonso García: Es aquella institución jurídica
destinada a resolver un conflicto individual o colectivo,
planteado entre sujetos de una relación de derecho, y
consistente en la designación de un tercero, el árbitro, cuya
decisión se impone en virtud delcompromiso adquirido en tal
sentido por las partes interesadas.
EL ARBITRAJE
• Surge ante la imposibilidad de un acuerdo entre los
trabajadores y los empleadores en la etapa de trato o
negociación directa conflicto(Arbitraje convencional,
autónomo o libre) o del legislador (Arbitraje obligatorio,
imperativo o legal).
ARBITRAJE
Al término de la negociación directa o de la
conciliación, sies solicitada por los trabajadores,
las partes podrán someter el diferendo a
arbitraje, salvo que lo trabajadores opten
alternativamente por ejercer el derecho de
huelga, es decir, que los trabajadores pueden
optar
ya sea por el arbitraje, el cual es
voluntario, o por la huelga.
• La finalidad del arbitraje consiste en evitar los
disturbios sociales y económicos que resultan delos conflictos colectivos de trabajo, ya sea,
encomendando a un tercero la solución de la
discrepancia.
ARBITRAJE
INTERVENCIÓN DE TERCER DIRIMENTE:
En caso que el empleador o los trabajadores
opten por el arbitraje, al ser este eminentemente
voluntario, ambas partes deben suscribir un acta
denominado “Compromiso Arbitral” en donde
constaría su decisión de someter la controversia aarbitraje.
ARBITRAJE
Dicha acta debe contener la modalidad de arbitraje que puede
estar
a cargo de un arbitro unipersonal, un tribunal, cuyo número de
miembros debe ser impar, una institución representativa, la propia
Autoridad Administrativa de Trabajo o cualquier otra modalidad que
las partes acuerden.
Si no hubiere acuerdo sobre la modalidad del arbitraje se constituiría
de oficio untribunal tripartito integrado por un arbitro que debe
designar cada parte y un presidente designado por ambos árbitros,
o, a falta de acuerdo, por la AAT. Las partes deberán designar a sus
árbitros en un plazo no mayor de 5 días hábiles de suscrito el
compromiso arbitral, de no hacerlo la AAT designará el árbitro
correspondiente.
PROCESO ARBITRAL
Iniciado el proceso arbitral con laaceptación del
árbitro o en su caso de la totalidad de los
miembros del tribunal.
Dicha aceptación debe constar en un acta que se
levante entre las partes en conflicto, en este acto
éstas presentaran su propuesta final por escrito,
pudiendo dentro de los 5 días hábiles siguientes,
formular observaciones debidamente sustentadas
respecto de la propuesta final de la otra parte.
PROCESOARBITRAL
El procedimiento arbitral tiene una duración
máxima de 30 días naturales, de haberse iniciado
formalmente.
Dentro de los 5 días hábiles de concluida la etapa
del proceso el árbitro o tribunal arbitral convocará
a las partes a fin de darles a conocer el laudo que
pone fin al procedimiento arbitral.
LAUDO ARBITRAL
Debe recoger en su integridad la propuesta final
de una de laspartes, empero, por razones de
equidad puede atenuarse algún aspecto de la
propuesta elegida por considerarse extrema
IMPUGNACION DEL LAUDO ARBITRAL
En principio el Laudo Arbitral es inapelable, pero
es susceptible de ser impugnado ante la Sala
Laboral de la Corte Superior en dos casos:
a) Por razones de nulidad( el laudo fuera emitido
bajo presión de los trabajadores derivado delejercicio de alguna modalidad irregular de huelga –
artículo 69º de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo)
IMPUGNACION DEL LAUDO ARBITRAL
b) Por establecer menores derechos a los
contemplados por la Ley a favor de los
trabajadores.
EL ARBITRAJE COMO MECANISMO DE ALTERNATIVO DE
SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO
• El arbitraje está considerado como un mecanismo legal...
EL ARBITRAJE
• Proviene del vocablo latín:
• arbitri “dar o pronunciar sentencia”
DEFINICION:
• Manuel Alonso García: Es aquella institución jurídica
destinada a resolver un conflicto individual o colectivo,
planteado entre sujetos de una relación de derecho, y
consistente en la designación de un tercero, el árbitro, cuya
decisión se impone en virtud delcompromiso adquirido en tal
sentido por las partes interesadas.
EL ARBITRAJE
• Surge ante la imposibilidad de un acuerdo entre los
trabajadores y los empleadores en la etapa de trato o
negociación directa conflicto(Arbitraje convencional,
autónomo o libre) o del legislador (Arbitraje obligatorio,
imperativo o legal).
ARBITRAJE
Al término de la negociación directa o de la
conciliación, sies solicitada por los trabajadores,
las partes podrán someter el diferendo a
arbitraje, salvo que lo trabajadores opten
alternativamente por ejercer el derecho de
huelga, es decir, que los trabajadores pueden
optar
ya sea por el arbitraje, el cual es
voluntario, o por la huelga.
• La finalidad del arbitraje consiste en evitar los
disturbios sociales y económicos que resultan delos conflictos colectivos de trabajo, ya sea,
encomendando a un tercero la solución de la
discrepancia.
ARBITRAJE
INTERVENCIÓN DE TERCER DIRIMENTE:
En caso que el empleador o los trabajadores
opten por el arbitraje, al ser este eminentemente
voluntario, ambas partes deben suscribir un acta
denominado “Compromiso Arbitral” en donde
constaría su decisión de someter la controversia aarbitraje.
ARBITRAJE
Dicha acta debe contener la modalidad de arbitraje que puede
estar
a cargo de un arbitro unipersonal, un tribunal, cuyo número de
miembros debe ser impar, una institución representativa, la propia
Autoridad Administrativa de Trabajo o cualquier otra modalidad que
las partes acuerden.
Si no hubiere acuerdo sobre la modalidad del arbitraje se constituiría
de oficio untribunal tripartito integrado por un arbitro que debe
designar cada parte y un presidente designado por ambos árbitros,
o, a falta de acuerdo, por la AAT. Las partes deberán designar a sus
árbitros en un plazo no mayor de 5 días hábiles de suscrito el
compromiso arbitral, de no hacerlo la AAT designará el árbitro
correspondiente.
PROCESO ARBITRAL
Iniciado el proceso arbitral con laaceptación del
árbitro o en su caso de la totalidad de los
miembros del tribunal.
Dicha aceptación debe constar en un acta que se
levante entre las partes en conflicto, en este acto
éstas presentaran su propuesta final por escrito,
pudiendo dentro de los 5 días hábiles siguientes,
formular observaciones debidamente sustentadas
respecto de la propuesta final de la otra parte.
PROCESOARBITRAL
El procedimiento arbitral tiene una duración
máxima de 30 días naturales, de haberse iniciado
formalmente.
Dentro de los 5 días hábiles de concluida la etapa
del proceso el árbitro o tribunal arbitral convocará
a las partes a fin de darles a conocer el laudo que
pone fin al procedimiento arbitral.
LAUDO ARBITRAL
Debe recoger en su integridad la propuesta final
de una de laspartes, empero, por razones de
equidad puede atenuarse algún aspecto de la
propuesta elegida por considerarse extrema
IMPUGNACION DEL LAUDO ARBITRAL
En principio el Laudo Arbitral es inapelable, pero
es susceptible de ser impugnado ante la Sala
Laboral de la Corte Superior en dos casos:
a) Por razones de nulidad( el laudo fuera emitido
bajo presión de los trabajadores derivado delejercicio de alguna modalidad irregular de huelga –
artículo 69º de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo)
IMPUGNACION DEL LAUDO ARBITRAL
b) Por establecer menores derechos a los
contemplados por la Ley a favor de los
trabajadores.
EL ARBITRAJE COMO MECANISMO DE ALTERNATIVO DE
SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO
• El arbitraje está considerado como un mecanismo legal...
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