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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
Para empezar, trataremos acerca de los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. Primero que todo hay que tenermuy claro que se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colabores de una organización. La Administración de Recursos Humanos es el proceso, esfuerzoadministrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. de los miembros de la organización, en beneficio del individuo de lapropia organización y del país en general.
Además la administración de recursos humanos en de vital importancia, ya que es indispensable que los gerentes de todas las áreas deben tener buenasherramientas y preocuparse de la calidad de vida de los trabajadores, pues de esta manera se estaría evitando la contratación a personal no capacitado ósea a la persona equivocada, que la gente no estecomprometida, tener alto nivel de personal insatisfecho, entre otras.
Por otro lado contamos con las actividades de la administración de recursos humanos las cuales son técnicas capaces de promover eldesempeño eficiente del personal, al mismo tiempo que la organización representa el medio que le permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directao indirectamente con el trabajo.

Entre los principales objetivos de la administración de recursos humanos tenemos:
* Objetivos Corporativos: La administración de recursos humanos está paraapoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos.
* Objetivos Funcionales: Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para laorganización. Cuando no existe ese balance apropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de...