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TARJETA DE CONTROL DE ASISTENCIA.-
Los sistemas de control de horario se conocen por varios nombres: control de asistencia, control de horario, control de tiempo y asistencia, control de puntualidad y hasta control de personal.
Pero en todos ellos el modo de funcionamiento es el mismo. 
Se provee a cada empleado de la empresa de un elemento de identificación y se le pide que registre suingreso y salida del trabajo.
La finalidad del sistema es mantener el registro de la hora de entrada y salida del personal y la responsabilidad del mismo suele recaer sobre la oficina de Recursos Humanos de la empresa.
El objetivo es claro y puede ser alguno o varios de los siguientes:
Controlar la asistencia: Quien vino y quien esta ausente.
Controlar la puntualidad: Quien llego tarde y quien fuepuntual.
Calcular las horas trabajadas: y opcionalmente categorizarlas en normales, extras al 50%, extras al 100%, nocturnas, etc.
Analizar las horas no trabajadas: con la posibilidad de agrupar y totalizar por causas -vacaciones, enfermedad, etc.- mantener estadísticas y cuentas corrientes de ausentismo por personas, sectores, etc.


El dato principal con el que se trabaja, junto con elregistro de entrada y salida, es el horario.
El horario indica cuando se espera que la persona se encuentre trabajando, de modo que comparando el horario con los registros de entradas y salidas -también llamados registraciones- se llevan a cabo las tareas de cálculo y control.

INCIDENCIAS DEL PERSONAL.-
A. CONCEPTOS: 
- Son los movimientos o registros que afectan el pago de las remuneraciones deun trabajador como: altas, bajas, cambio de adscripción, promociones, licencias, faltas, retardos, etc.-Cualquier variación en el registro del control de asistencia del trabajador.

B. CLASIFICACIÓN DE TIPOS DE INCIDENCIA Y SUS SANCIONES CORRESPONDIENTES:

B.1 RETARDOS: Se descuentan en clave56, y se tiene una tolerancia de 10 minutos diarios sin descuento a partir del minuto 
11 sedescuenta solo lo que se excede. Del minuto 1 en adelante se le llama Retardos Reales y después delminuto 10 se llama Retardos de incidencia y se capturan para su descuento en nómina.

Tabla de Retardos Reales:
Los retardos del minuto uno en adelante se suman, si pasa de 121 a 150 minutos a laquincena se genera una amonestación por escrito.
De 151 a 180 suspensión por 1 día
De 181 a 240 suspensiónpor 2 días
De 241 a 300 suspensión por 3 días
De 301 a 360 suspensión por 4 días
Suspensión:descuento en nómina en clave 17 (7) de los días señalados de la tabla anterior según proceda. 
En referencia al excedente de minutos permitidos. Los retardos después del minuto 10 sesuman, los que excedan se contabilizan y se capturan en el sistema de incidencias del personal de confianza de la HP 3000.En tarjetas y en los reportes de checadas y checa sin hojas generados por elSistema de Contabilidad de Tiempos, se verifican los días trabajados, la hora de entrada y salida de acuerdo con el horario de cada 
persona.
TIPOS DE PRESTACIONES ORDINARIAS.-
Tipos de prestaciones:
El preaviso o Plazo del Desahucio;
Auxilio de Cesantía;
Las vacaciones;
Salario de Navidad;
Participación en losbenéficos de la empresa ó Bonificación;
El Importe de la Remuneración.
La retribución por Maternidad.
1.2.1.-El Preaviso o Plazo de Desahucio.
El preaviso es un plazo que corre a partir de la notificación del desahucio y según el cual las relaciones son mantenidas entre las partes. El preaviso en nuestro derecho laboral fue instituido por la ley 637 sobre contratos de trabajo el 16 de juliode1944.El preaviso es una obligación legal consecuencia del juicio del derecho del desahucio, es de orden público y su duración esta prevista por la ley, siendo privativo de los contratos de duración indeterminada. En efecto el preaviso tiene como objeto hacer pagar una de las partes a la otra, con un tiempo prudencial, su propósito de disolver el contrato de trabajo. La necesidad del preaviso se...