Temas Variados
Páginas: 2 (495 palabras)
Publicado: 7 de marzo de 2013
REFORMA LEY DE ALIMENTACION DE LOS TRABAJADORES
Reforma Ley de Alimentación de los Trabajadores
Publicada en la Gaceta Oficial No. 39.666 del 4 de mayo de 2011. Deroga la Ley de Alimentaciónpara los Trabajadores del año 2004. El Reglamento de la LAT SIGUE vigente hasta tanto no sea derogado por uno nuevo. Se modificó el título de la Ley, agregándose la palabra “trabajadoras” como génerofemenino diferenciador del género masculino “trabajadores”.
Modificaciones Relevantes
Se modificó el Artículo 2 de la Ley eliminando el límite de trabajadores para otorgar el beneficio, esdecir, ahora todas las empresas del sector público y privado deben otorgar el beneficio. Artículo 6.Se incluyen nuevos supuestos para el otorgamiento del beneficio de alimentación:
En caso que la jornadade trabajo no sea cumplida por el trabajador o trabajadora por causas imputables a la voluntad del patrono o patrona, El trabajador o trabajadora se encuentre en una situación de riesgo, emergencia,catástrofe o calamidad pública derivada de hechos de la naturaleza que afecten directa y personalmente al trabajador o trabajadora, pero no al patrono o patrona, impidiéndole cumplir con la prestacióndel servicio, Vacaciones, Incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda de doce (12) meses Descanso pre y post natal y permiso o licencia de paternidad
Modificaciones Relevantes
Seincluye la obligatoriedad del pago del beneficio de alimentación mediante cupones, tickets, tarjetas o dinero en efectivo o su equivalente (como figura excepcional de pagar el beneficio de alimentación ),para aquellas empresas que aún cuando otorgan el beneficio a través de las otras modalidades (comedores propios de las empresas, servicio de comida elaborada, comedores comunes, comedoresadministrados por el Instituto Nacional de Nutrición), deben continuar otorgándolo si el trabajador o trabajadora se encuentra en alguna de las situaciones que le impida cumplir con su jornada normal de...
Reforma Ley de Alimentación de los Trabajadores
Publicada en la Gaceta Oficial No. 39.666 del 4 de mayo de 2011. Deroga la Ley de Alimentaciónpara los Trabajadores del año 2004. El Reglamento de la LAT SIGUE vigente hasta tanto no sea derogado por uno nuevo. Se modificó el título de la Ley, agregándose la palabra “trabajadoras” como génerofemenino diferenciador del género masculino “trabajadores”.
Modificaciones Relevantes
Se modificó el Artículo 2 de la Ley eliminando el límite de trabajadores para otorgar el beneficio, esdecir, ahora todas las empresas del sector público y privado deben otorgar el beneficio. Artículo 6.Se incluyen nuevos supuestos para el otorgamiento del beneficio de alimentación:
En caso que la jornadade trabajo no sea cumplida por el trabajador o trabajadora por causas imputables a la voluntad del patrono o patrona, El trabajador o trabajadora se encuentre en una situación de riesgo, emergencia,catástrofe o calamidad pública derivada de hechos de la naturaleza que afecten directa y personalmente al trabajador o trabajadora, pero no al patrono o patrona, impidiéndole cumplir con la prestacióndel servicio, Vacaciones, Incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda de doce (12) meses Descanso pre y post natal y permiso o licencia de paternidad
Modificaciones Relevantes
Seincluye la obligatoriedad del pago del beneficio de alimentación mediante cupones, tickets, tarjetas o dinero en efectivo o su equivalente (como figura excepcional de pagar el beneficio de alimentación ),para aquellas empresas que aún cuando otorgan el beneficio a través de las otras modalidades (comedores propios de las empresas, servicio de comida elaborada, comedores comunes, comedoresadministrados por el Instituto Nacional de Nutrición), deben continuar otorgándolo si el trabajador o trabajadora se encuentra en alguna de las situaciones que le impida cumplir con su jornada normal de...
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