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GUIA PARA ELABORAR CALCULOS DE PRESTACIONES LABORALES

Para elaborar CALCULOS DE PRESTACIONES LABORALES, es imprescindible que él solicitante proporcione la siguiente información:

Nombre de la empresa o centro de Trabajo Nombre completo del trabajador (a) Fecha exacta de Ingreso Fecha exacta de Despido. S.B.M. Lps.________________S.O.M.Lps._____________S.P.M. Lps.______________ S.B.D.Lps.________________S.O.M.Lps._____________S.P.M. Lps.______________

S.B.M.= S.O.M.= S.P.M.=

Salario Base Mensual Salario Ordinario Mensual Salario Promedio Mensual

S.B.D.= S.O.D.= S.P.D.=

Salario Base Diario Salario Ordinario Diario Salario Promedio Diario

Para establecer los salarios anteriores, se suman los salarios devengados por el trabajador (a),en los últimos seis (6) meses, Art.123 inciso b) del Código de Trabajo reformado por Decreto #65, del 04/10/1966, o fracción de tiempo menor si la antigüedad es menos de seis (6) meses, incluyendo en los mismos, horas extras, Salario en especie, Bonificaciones habituales u otro salario si lo hubiese. También se le agrega el 50% del 13° y 14° mes, tal como lo indica los Artículos 360, 361,366 y 368 párrafo Tercero del Código deTrabajo vigente. Artículos 3 del Decreto #112 del 28/10/1982, Artículo 5 del Reglamento de Aplicación del Decreto 135 –94 del 06/02/1995. SALARIO EN ESPECIE = Hospedaje – Alimentación y otros, para efectos de cálculos de Prestaciones, se les reconoce como máximo 30%, del salario base, por todos los servicios arriba indicados, si solo recibe una parte del salario en especie, debemos considerar elporcentaje en razón directa con el beneficio, Ejemplo: Si solo se da un (1) tiempo de comida, se considera el 20%, si se les proporcionan dos (2) o más tiempos de comida, se consideran el 20%. Este salario en especie debe sumarse individualmente al salario ordinario y al extraordinario en caso de existir este último. Se determina la antigüedad, se establecen los tres (3) Salarios arriba señalados, loscuales servirán de base, para el desarrollo del cálculo, aplicando la tabla siguiente: PREAVISO ARTICULO 116
Menos de tres (3) meses..............1 días De tres (3) a seis (6) meses......... 7 días De seis (6) a un (1) año..............14 días De un (1) año a dos (2) años...... 30 días Más de dos (2) años....................60 días

AUXILIO DE CESANTIA ARTICULO 120
De tres (3) meses, pero menorde seis (6) meses........ Diez (10) días Mayor de seis (6) meses sin llegar al año.................veinte (20) días Mayor de un (1) año.................................................un (1) mes de salario, con un máximo de quince (15) meses. Decreto 247-89 del 15/12/1989

NOTA: Si la antigüedad pasa de los años completos, o sea que si hay fracción de días se le debe calcular la cesantíaproporcional.

VACACIONES ARTICULO 345 Y 346 De un (1) año....................................10 días De dos (2) años.................................12 días De tres (3) años.................................15 días De cuatro (4) años o más años..........20 días

VACACIONES PROPORCIONALES ARTICULO 349 Menos de un (1) año divídase entre................................36 Menos de dos (2) años divídaseentre............................30 Menos de tres (3) años divídase entre.............................24 Menos de cuatro (4) años divídase entre.........................18 Quinto año o más años divídase entre.............................18

NOTA: Al igual que la Cesantía, las vacaciones, se le extrae la parte proporcional y tiene su límite, según el Código de Trabajo Vigente, Cesantía hastaquince (15) meses, Vacaciones hasta veinte (20) días, y se acumulan hasta por dos (2) años Artículo 350 de nuestra Legislación Laboral Vigente. VACACIONES PARA EL PERSONAL DOCENTE: Es de Sesenta (60) días para la proporción se multiplica el número de días x 60, luego se divide entre 360 días. El Servidor Doméstico, tal como lo señala el Artículo 149, solamente tiene derecho a: PREAVISO, después del...