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Páginas: 2 (337 palabras)
Publicado: 14 de mayo de 2010
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
* El enfoque del comportamiento humano también Behaviorismo, señala la mas fuerte influencia de las ciencias del comportamiento en la teoría administrativa y labúsqueda de soluciones democráticas y flexibles a los problemas organizacionales.
* El enfoque del comportamiento recibió la influencia de las ciencias del comportamiento, en especial de la psicologíaorganizacional.
* El comportamiento es la manera como una organización responde al medio ambiente
* El hombre es un animal social que debe satisfacer necesidades, dotado de un sistema psíquicocon actitud para el aprendizaje, con capacidad de integrar el lenguaje al razonamiento abstracto, orientado hacia la consecución de objetivos y caracterizado por un patrón dual del comportamiento.* El conflicto hace parte vital de todos los aspectos de la vida humana
* Sus mayores exponentes son:
* Herbert Alexander simón: El comportamiento administrativo
* Chester Barnord:organización como sistema social cooperativo
* Douglas Macgror: teoría X y Y
* Rensis Likert: sistema de administración
* Chris Argyris: conflicto entre el individuo y la organización
*Abraham Maslow
* Frederick Herzberg
* Entre los aspectos mas inconcurrentes que analiza esta teoría están:
* La jerarquía de necesidad
* Las teorías X y Y
* La teoría de lasdecisiones
* Orígenes de la teoría del comportamiento:
* La oposición fuerte de la teoría de las relaciones humanas a la teoría clásica, la teoría científica.
* Es un desarrollo de la teoría de lasrelaciones humanas
* Rechaza tomar la organización como una maquina
* Herbert Simón, publicar en 1947 un libro llamado “el comportamiento administrativo con el cual se dio origen a lateoría del comportamiento.
* Jerarquía de necesidades
* Necesidades fisiológicas
* Necesidades de seguridad
* Necesidades sociales
* Necesidades de autoestima
* Necesidades de...
* El enfoque del comportamiento humano también Behaviorismo, señala la mas fuerte influencia de las ciencias del comportamiento en la teoría administrativa y labúsqueda de soluciones democráticas y flexibles a los problemas organizacionales.
* El enfoque del comportamiento recibió la influencia de las ciencias del comportamiento, en especial de la psicologíaorganizacional.
* El comportamiento es la manera como una organización responde al medio ambiente
* El hombre es un animal social que debe satisfacer necesidades, dotado de un sistema psíquicocon actitud para el aprendizaje, con capacidad de integrar el lenguaje al razonamiento abstracto, orientado hacia la consecución de objetivos y caracterizado por un patrón dual del comportamiento.* El conflicto hace parte vital de todos los aspectos de la vida humana
* Sus mayores exponentes son:
* Herbert Alexander simón: El comportamiento administrativo
* Chester Barnord:organización como sistema social cooperativo
* Douglas Macgror: teoría X y Y
* Rensis Likert: sistema de administración
* Chris Argyris: conflicto entre el individuo y la organización
*Abraham Maslow
* Frederick Herzberg
* Entre los aspectos mas inconcurrentes que analiza esta teoría están:
* La jerarquía de necesidad
* Las teorías X y Y
* La teoría de lasdecisiones
* Orígenes de la teoría del comportamiento:
* La oposición fuerte de la teoría de las relaciones humanas a la teoría clásica, la teoría científica.
* Es un desarrollo de la teoría de lasrelaciones humanas
* Rechaza tomar la organización como una maquina
* Herbert Simón, publicar en 1947 un libro llamado “el comportamiento administrativo con el cual se dio origen a lateoría del comportamiento.
* Jerarquía de necesidades
* Necesidades fisiológicas
* Necesidades de seguridad
* Necesidades sociales
* Necesidades de autoestima
* Necesidades de...
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