temas varios
TALENTO HUMANO
PROGRAMA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
TERRITORIAL
AUGUSTO ÁLVAREZ COLLAZOS
ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
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ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Director
HONORIO MIGUEL HENRIQUEZ PINEDO
Subdirector académico
CARLOS ROBERTO CUBIDES OLARTE
Decano de pregrado
JAIME ANTONIO QUICENO GUERRERO
Coordinador Nacional de A.P.T
JOSEPLACIDO SILVA RUIZ
ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
AUGUSTO ÁLVAREZ COLLAZOS
Bogotá D.C., Noviembre de 2008
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INDICE
DE LOS NUCLEOS TEMÁTICOS Y PROBLEMÁTICOS
INTRODUCCION
Unidad 1, ELEMENTOS MODERNOS DE GERENCIA DE
PERSONAL
o LA VINCULACION
o EL DESARROLLO
o LA REMUNERACION
o LAS RELACIONES LABORALES
o LA GESTION ADMINISTRATIVA DE PERSONAL
o EL BIENESTAR SOCIAL DE LOSEMPLEADOS
LA ADMINISTRACION DE PERSONAL EN LAS
ORGANIZACIONES TERRITORIALES: SUS
PERPECTIVAS Y LIMITACIONES
Unidad 2, DISEÑO DE CARGOS
ANALISIS OCUPACIONAL
• QUES ES?
• PARA QUE SIRVE?
• QUIEN
DEBE
REALIZAR
EL
ANALISIS
OCUPACIONAL?
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• Método de Observación
• Método de Cuestionario
• Método de Entrevista
• Método Mixto
DESCRIPCION DE CARGOS
I.
IDENTIFICACIONII.
PROPOSITO PRINCIPAL
III.
DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
IV.
CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
V.
CONOCIMIENTOS BASICOS Y ESENCIALES
VI.
REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Unidad 3, LA VINCULACION A LA ORGANIZACIÓN
TERRITORIAL,
FASES DEL PROCESO DE VINCULACION A
LAS ORGANIZACIONES TERRITORIALES
1. RECLUTAMIENTO
2. SELECCIÓN
3. NOMBRAMIENTO O CONTRATACION
4.INDUCCION
4
Unidad 4, EL DESARROLLO EN LA ORGANIZACIÓN
TERRITORIAL,
1. LA MOTIVACION
2. CAPACITACION DE PERSONAL
3. ALGUNAS
TECNICAS
DESARROLLO
EN
PARA
LAS
FACILITAR
EL
ORGANIZACIONES
TERRITORIALES
Unidad 5, LA REMUNERACION,
1. EL PROCESO TECNICO DE LA REMUNERACION
2. NORMAS
LEGALES
DETERMINACION
DEL
QUE
RIGEN
SALARIO
EN
LA
LASORGANIZACIONES TERRITORIALES.
Unidad
6,
LA
GESTION
ADMINISTRATIVA
DE
PERSONAL
1. REGISTRO Y CONTROL
2. LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
3. EVALUACION DE DESEMPEÑO
4. NORMAS DISCIPLINARIAS
5
Unidad 7, LAS RELACIONES LABORALES EN LAS
ORGANIZACIONES TERRITORIALES
1. CLASIFICACION DE LOS EMPLEADOS
2. SINDICATOS
3. FUNCIONES
DE
LOS
SINDICATOS
DE
LOSEMPLEADOS OFICIALES
4. SOLUCION A LOS CONFLICTOS COLECTIVOS
5. EL ACUERDO OBRERO-PATRONAL
6. PROHIBICION DE HUELGA EN LOS SERVICIOS
PUBLICOS
7. LA
ADMINISTRACION
DEL
CONTRATO
COLECTIVO
Unidad 8, LAS PRESTACIONES SOCIALES Y EL
BIENESTAR SOCIAL
1. CONCEPTOS BASICOS
2. LAS
PRESTACIONES
EMPLEADOS
PUBLICOS
OFICIALES
EN
SOCIALES
LAS
Y
DE
LOS
TRABAJADORESORGANIZACIONES
TERRITORIALES.
3. EL BIENESTAR SOCIAL EN LAS ORGANIZACIONES
TERRITORIALES
6
DE LOS NUCLEOS TEMÁTICOS Y PROBLEMÁTICOS
Espacio–
Tiempo y
Territorio
Problemática
Pública
ADMINISTRACIÓN
PÚBLICA
Gestión del
Desarrollo
TERRITORIAL
Problemática del
Estado y del
Poder
Organizaciones
Públicas
Economía de lo
Público
Formación
General
Elplan de estudios del Programa de Administración Pública Territorial,
modalidad a distancia, se encuentra estructurado en siete núcleos temáticos.
Éstos, a su vez, se constituyen en los contenidos nucleares del plan de
formación que, en la exposición didáctica del conocimiento, se acompañan de
contenidos complementarios específicos.
Cada uno de los siete núcleos temáticos que componen elprograma tiene una
valoración relativa en número de créditos y, en consecuencia, varía también en
el número de asignaturas que lo conjugan. El primer momento en cualquier
proceso de formación ha de establecer las particularidades del programa, de
ahí que sea necesario dar a conocer los núcleos temáticos con su respectiva
valoración en número de créditos: Problemática pública, once (11) créditos;...
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