temas varios

UNIVERSIDAD MAIMONIDES
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
CARRERA DE LICENCIATURA EN ENFERMERIA

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
ACTIVIDAD DE APLICACIÓN
Pág.:38,40 y 41

Docente: Licenciada Patricia Baleija
Tutor: Licenciado Juan Bóveda
Alumna: Luisa Alejandrina Fernández
Argerich 2, segundo cuatrimestre 2010

ACTIVIDAD DE APLICACIÓN PAGINA 38
1-
BASANDOSE EN EL CASO QUE SE ADJUNTA EN LABIBLIOGRAFÍA, SEÑALE ALTERACIONES QUE SE PRESENTAN EN CADA UNO DE LOS EJES.
• Enfermera: No cumple con su rol ya que derrocha tiempo y energía en tareas que no le corresponden ni hacen a su función, esto produce Desvirtualización del rol.
• Medico: Ausente, falta de prescripciones para el tratamiento.
• Supervisor o jefe de enfermeria:Ausente,falta de autoridad, delegan en forma indirectaacciones que les corresponden, aceptan el comportamiento de la enfermera

2-ESCRIBA EJEMPLOS DE ALTERACIONES DE CADA EJE QUE SE EVIDENCIE EN SU TRABAJO.
Las alteraciones que he observado en el lugar donde realizo mis actividades, son muy similares a las expresadas
en el caso de Ángela:
Enfermeros/as Realizando tareas ajenas a su función o capacitación, enfermeros jefes sin autoridad ni capacidadpara coordinar al grupo de trabajo, ausentes en los momentos críticos, falta de trato con el personal.
Médicos ausentes, desligan responsabilidades.

ACTIVIDADES DE APLICACIÓN PAGINA 40
1-¿A QUE SE LLAMA CONTRATO PSICOLOGICO?
Es un acuerdo entre un miembro con otro miembro y un dirigente de una organización, esta implícito en el rol y cada rol tiene su expectativa de conducta a seguir las queen su mayoría son tacitas, tienen mucho que ver con la dignidad y el respeto a la persona como tal, el empleo debe brindar facilidades que suplan las nesecidades de cada persona y no crear otras, le deben brindar al individuo la posibilidad de crecer, aprender, informarse de cómo esta haciendo las cosas, etc…

2-¿CUALES SON LOS FACTORES POR LOS QUE PUEDEN MODIFICARSE?

El contrato psicológicopuede sufrir modificaciones, cuando hay un evidente incumplimiento del mismo ya que esto lleva al descontento del empleado por ej: Salarios, jornadas laborales, seguridad laboral…Por su parte la organización también sufre desengaños cuando un buen empleado se desmotiva por esto se debe tener en cuenta que dicho contrato se basa en las perspectivas de
desarrollo de cada una de las partes que locomponen ya que las necesidades de las mismas varían con el tiempo.

3-¿CUALES PUEDEN SER LAS CONSECUENCIAS DE ESTAS MODIFICACIONES?

Las modificaciones en el contrato psicológico están relacionadas con las necesidades de cada una de las partes y el momento por el cual estén atravesando, se pueden producir grandes frustraciones, desaprovechar talentos, el individuo espera que la organizaciónreconozca su contribución, ha quedado demostrado que cuando el individuo logra la estabilidad su contribución en la organización comienza a disminuir por esto puede que la organización lo ponga a descansar,lo despida por que ella no se hará cargo del mismo.


ACTIVIDADES DE APLICACIÓN PAGINA 41.
1-DEFINA RELACION DE PODER.
La relación de poder se puede definir a partir de la interacción de dos omas personas donde una de ellas ejerce su fuerza e impone su voluntad sobre otras ya que el poder no existiría si no hay sobre quien ejercerlo dicha relación tiene una jurisdicción delimitada y todo intento de ejercerlo fuera de esta tiende a debilitarlo.

2-¿CUALES SON LAS FUENTES DEL PODER? EXPLIQUE CADA UNA DE ELLAS.
El poder puede ser obtenido a través de distintas fuentes o modos.
Ya quees un juego constante dado por las alianzas y coaliciones,
la cooperación y la rivalidad lo que determinara que tipo de poder se ejercerá.
• PODER DE RECOMPENSA: El individuo sobre el cual se ejerce percibe que recibirá recompensas, gratificaciones, ventajas.


• PODER DE COERCION: El individuo sabe o percibe que se le impondrán sanciones, castigos, rechazos, ya que su superior tiene la...