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¿QUE SIGNIFICA O.I.T?
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en el marco de las negociaciones del Tratado de Versalles
¿COMO SE DENOMINAN LOS PROCEDIMIENTOS?
Del trabajo Naturaleza y fundamento constitucional delos convenios y las recomendaciones

1. Los convenios son instrumentos que crean obligaciones jurídicas al ser ratificados. Las
Recomendaciones no se prestan a la ratificación, sino que señalan pautas para orientar la
Política, la legislación y la práctica de los Estados Miembros. La Conferencia Internacional
Del Trabajo adopta ambos tipos de instrumentos

1 El artículo 19 de laConstitución dice así:

1. Cuando la Conferencia se pronuncie a favor de la adopción de proposiciones relativas
A una cuestión del orden del día, tendrá que determinar si dichas proposiciones han de revestir la forma: a) de un convenio internacional, o b) de una recomendación, si la cuestión tratada, o uno de sus aspectos, no se prestare en ese momento para la adopción de un convenio.
2. En amboscasos, para que la Conferencia adopte en votación final el convenio o la
Recomendación ser· necesaria una mayoría de dos tercios de los votos emitidos por los
Delegados presentes. Inclusión de un punto en el orden del día de la Conferencia
2. El Consejo de Administración fija el orden del día de las reuniones de la Conferencia
(Artículo 14 de la Constitución). En los casos de urgenciaespecial o cuando lo justifican
Otras circunstancias especiales (tal como, por ejemplo, cuando se trata de considerar un
Proyecto de protocolo), el Consejo de Administración puede decidir someter la cuestión a
La Conferencia para que sea objeto de simple discusión; en cualquier otro caso, una
Cuestión inscrita en el orden del día de la Conferencia se considera sometido a Ésta para ser objetode doble discusión, es decir, que se tratar· en las reuniones de la Conferencia
(Artículo 34, 4), 6) y 7) del R.C.
2). El Consejo de Administración puede decidir también someter la cuestión a una conferencia técnica preparatoria (artículo 14, 2) de la Constitución y artículos 34, 5), y 36 del R.C.). La propia Conferencia puede decidir, por mayoría de dos tercios de los votos de los delegadospresentes, incluir un punto en el orden del día de su reunión siguiente (artículo 16, 3) de la Constitución). Procedimiento de doble discusión
3. Las fases del procedimiento de doble discusión son las siguientes 3:
a) la Oficina prepara un informe sobre la legislación y la práctica en los distintos países, junto con un cuestionario. En uno y otro se pide a los gobiernos que consulten a las1AsÌ como, ocasionalmente, protocolos, que son revisiones o modificaciones parciales y
Facultativas de convenios anteriores.
2 Reglamento de la Conferencia Internacional del Trabajo, que contiene disposiciones del
Reglamento del Consejo de Administración.
3 Los plazos normales para las distintas fases de este procedimiento pueden variar según que la cuestión haya sido inscrita en el ordendel día dieciocho meses, por lo menos, antes de la apertura de la reunión en que haya de procederse a la primera discusión o si median menos de once meses entre las dos reuniones pertinentes de la Conferencia (artículo 39, 5) y 8) del R.C.). Normas-2006-02-0132-4.Sp.doc 3organizaciones mis representativas de empleadores y de trabajadores antes de dar por terminadas sus respuestas, que han deenviar dieciocho meses, por lo menos, antes de la apertura de la reunión de la Conferencia en que haya de discutirse la cuestión (artículo 39, 1) del R.C.);
b) para figurar en el informe, las respuestas de los gobiernos deben llegar a la Oficina once meses, por lo menos, antes de la apertura de dicha reunión (artículo 39, 2) del R.C.);
c) la Oficina prepara un nuevo informe basado en las...