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RECURSOS HUMANOS
MILEINA ROSA ARROYO ARROYO
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
TECNÓLOGO EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA
533655MONTERÍA----CÓRDOBA
2014
RECURSOS HUMANOS
MILEINA ROSA ARROYO ARROYO
Trabajo presentado como requisito para obtener la nota en elresultado
Verificar que la realización de las actividades del talento humano de la
Unidad administrativa
Victoria Buelvas Garay
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
TECNOLOEN GESTIÓN ADMINISTRATIVA
533655
MONTERÍA---CÓRDOBA
2014
ACTIVIDAD
1. Con la investigación y socialización realizada en la clase sobre Promoción y desarrollo del talentohumano en la organización.
2. Elabore un crucigrama sobre el proceso de promoción y desarrollo del TH en la organización
3. Explique las diferentes situaciones y su importancia que se dan en elproceso de desarrollo y promoción del TH.
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PROCESO DE PROMOCIÓN Y DESARROLLO DEL TH EN LA ORGANIZACIÓN
El proceso deselección y desarrollo del talento humanos tiene una gran importancia para las organizaciones, debido a la sinergia en el desarrollo integral de políticas dirigidas a un mejor desempeño de los recursoshumanos mediante la ejecución de diversas actividades.
FASES DE PROMOCIÓN Y DESARROLLO DEL TH
Planificación:
Su objetivo es determinar las necesidades de personal, actuales y perspectivas, parael cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización. Prevé los recursos necesarios para la capacitación, remuneración y estimulación.
Organización:
Su propósito es dotar a laorganización de la flexibilidad necesaria, tanto en las estructuras como de personas.
Reclutamiento de personal:
Es una actividad de divulgación, para atraer de manera selectiva; mediante varias...
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