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Páginas: 18 (4367 palabras)
Publicado: 19 de enero de 2015
El Derecho Colectivo en Venezuela:
La Licencia sindical, su ejercicio y las organizaciones sindicales en la legislación venezolana.
Análisis comparado sobre dichas instituciones con especial mención de las legislaciones de México y Colombia.
La libertad sindical está reconocida en normas de fuente internacional como un derecho fundamental. De allí que “toda persona”sea titular de la libertad sindical, tal como se encuentra consagrado en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, el Pacto Internacional de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales, el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, la Carta de la Organización de Estados Americanos, la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre y la Carta Internacional Americanade Garantías Sociales, entre otros instrumentos internacionales. Por su parte, a partir de los Convenios matrices de libertad sindical de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), esto es, los Convenios números 87, 98, 135 y 151, podemos señalar que la libertad sindical como derecho fundamental es el derecho de todos (tanto de trabajadores como de patronos) a constituirse y organizarse ensindicatos y de actuar para la tutela de sus intereses colectivos, sin discriminación y sin injerencia del Estado o de los particulares. (Villasmil, 1994: p. 243).
Ante el reconocimiento de la libertad sindical como derecho fundamental, la legislación de cada país pierde la potestad de otorgarlo o negarlo, y sólo le queda regular su ejercicio. Por tanto, aunque el legislador nacional nisiquiera lo regule, el derecho igual existe. Sin embargo, cuando el derecho interno de cada país regula el ejercicio de un derecho que posee el rango de fundamental, debe consagrar a su vez los mecanismos idóneos que garanticen su eficaz ejercicio; pues de lo contrario, qué sentido tendría regular un derecho tan importante, si en la práctica podría llegar a ser imposible su ejercicio, quedandocompletamente anulada su existencia. En consecuencia, resulta indispensable que ante la regulación de un derecho fundamental como lo es la libertad sindical, la legislación nacional se oriente a consagrar verdaderos mecanismos que tutelen su eficaz ejercicio.
Nuestra Constitución consagra en tres (3) artículos algunos de los que podríamos denominar los contenidos esenciales de la libertad sindical. Enefecto, desde el artículo 90 hasta el 92, nuestra Constitución dispone en normas de carácter programático los derechos de negociación colectiva, incluyendo la negociación de la convención colectiva de trabajo, a la solución pacífica de los conflictos, al establecimiento de la cláusula sindical en las convenciones colectivas de trabajo, a organizarse en sindicatos (consagrado en forma indirecta), aser protegidos los promotores y dirigentes sindicales en su empleo y a ejercer el derecho de huelga. La consagración a nivel constitucional de los derechos antes enunciados, no tendría ningún sentido si la legislación en general no consagrara los mecanismos idóneos para proteger el eficaz ejercicio de todos ellos que, como ya señalamos, constituyen algunos de los contenidos esenciales de lalibertad sindical como derecho fundamental. Nuestro constituyente entendió que la libertad sindical debía ser protegida, a fin de garantizar su eficaz ejercicio. Por tanto, estableció, por una parte, el denominado fuero sindical en sentido estricto; esto es, la protección en el empleo de única y exclusivamente los promotores y dirigentes sindicales (los que pretenden constituirse en sindicato y losmiembros de su junta directiva); y por la otra, el derecho a establecer la cláusula sindical en la convención colectiva de trabajo, como un medio más de protección y promoción de la libertad sindical, y que podríamos encuadrar en el fuero sindical en sentido amplio, como veremos. En este sentido, nuestra Constitución dio un paso adelante en comparación con las Constituciones de otros países, al...
La Licencia sindical, su ejercicio y las organizaciones sindicales en la legislación venezolana.
Análisis comparado sobre dichas instituciones con especial mención de las legislaciones de México y Colombia.
La libertad sindical está reconocida en normas de fuente internacional como un derecho fundamental. De allí que “toda persona”sea titular de la libertad sindical, tal como se encuentra consagrado en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, el Pacto Internacional de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales, el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, la Carta de la Organización de Estados Americanos, la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre y la Carta Internacional Americanade Garantías Sociales, entre otros instrumentos internacionales. Por su parte, a partir de los Convenios matrices de libertad sindical de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), esto es, los Convenios números 87, 98, 135 y 151, podemos señalar que la libertad sindical como derecho fundamental es el derecho de todos (tanto de trabajadores como de patronos) a constituirse y organizarse ensindicatos y de actuar para la tutela de sus intereses colectivos, sin discriminación y sin injerencia del Estado o de los particulares. (Villasmil, 1994: p. 243).
Ante el reconocimiento de la libertad sindical como derecho fundamental, la legislación de cada país pierde la potestad de otorgarlo o negarlo, y sólo le queda regular su ejercicio. Por tanto, aunque el legislador nacional nisiquiera lo regule, el derecho igual existe. Sin embargo, cuando el derecho interno de cada país regula el ejercicio de un derecho que posee el rango de fundamental, debe consagrar a su vez los mecanismos idóneos que garanticen su eficaz ejercicio; pues de lo contrario, qué sentido tendría regular un derecho tan importante, si en la práctica podría llegar a ser imposible su ejercicio, quedandocompletamente anulada su existencia. En consecuencia, resulta indispensable que ante la regulación de un derecho fundamental como lo es la libertad sindical, la legislación nacional se oriente a consagrar verdaderos mecanismos que tutelen su eficaz ejercicio.
Nuestra Constitución consagra en tres (3) artículos algunos de los que podríamos denominar los contenidos esenciales de la libertad sindical. Enefecto, desde el artículo 90 hasta el 92, nuestra Constitución dispone en normas de carácter programático los derechos de negociación colectiva, incluyendo la negociación de la convención colectiva de trabajo, a la solución pacífica de los conflictos, al establecimiento de la cláusula sindical en las convenciones colectivas de trabajo, a organizarse en sindicatos (consagrado en forma indirecta), aser protegidos los promotores y dirigentes sindicales en su empleo y a ejercer el derecho de huelga. La consagración a nivel constitucional de los derechos antes enunciados, no tendría ningún sentido si la legislación en general no consagrara los mecanismos idóneos para proteger el eficaz ejercicio de todos ellos que, como ya señalamos, constituyen algunos de los contenidos esenciales de lalibertad sindical como derecho fundamental. Nuestro constituyente entendió que la libertad sindical debía ser protegida, a fin de garantizar su eficaz ejercicio. Por tanto, estableció, por una parte, el denominado fuero sindical en sentido estricto; esto es, la protección en el empleo de única y exclusivamente los promotores y dirigentes sindicales (los que pretenden constituirse en sindicato y losmiembros de su junta directiva); y por la otra, el derecho a establecer la cláusula sindical en la convención colectiva de trabajo, como un medio más de protección y promoción de la libertad sindical, y que podríamos encuadrar en el fuero sindical en sentido amplio, como veremos. En este sentido, nuestra Constitución dio un paso adelante en comparación con las Constituciones de otros países, al...
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