temas varios

INTRODUCCIÓN

El Derecho laboral venezolano, tal y como se conoce nace a partir de la
promulgación de la primera ley del trabajo del 23 de julio de 1928, que permitió
superar las disposiciones del Código Civil sobre el arrendamiento de servicio que
regía las relaciones laborales y ésta se afianza con la promulgación de la Ley del
trabajo del 16 de julio de 1936 que estableció un conjuntosustantivo de normas para
regular los derechos y obligaciones derivados del hecho social del trabajo.
A partir de este momento la evolución de la legislación laboral venezolano ha
discurrido en forma paralela con la historia de las luchas sociales que han enfrentado
los trabajadores y trabajadoras de nuestro país, produciéndose por estas luchas una
influencia que ha legado importantes páginas ala historia contemporánea del país.
La Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadora (LOTTT),
promulgada el 7 de mayo de 2012 en Gaceta Oficial Extraordinaria N° 6076 destaca
en su exposición de motivos “que surge como consecuencia de las importantes
contradicciones surgidas con la instauración del modelo neoliberal, que

en

Venezuela vivió su momento de mayor intensidada partir del año 1989. La ola
privatizadora de ese momento, entre otras medidas económicas de un gran impacto
social, impulsó una serie de luchas sociales que llevaron al reordenamiento de una
serie de reglamentaciones dispersas en diversas normas de distinta categoría,
remozando de esta manera el contrato social existente”.
Para el trabajador los riesgos inherentes que significa eldesarrollo de cualquier
actividad que encuadrada dentro de la relación de trabajo, hace que esté expuesto a
las contingencias o accidentes del trabajo, los cuales se materializan por el riesgo
mismo que genera la propia actividad y el entorno que significa el hábitat laboral. Por
ello las consecuencias que logran y padecen los trabajadores producto de ese riesgo
son fundamentalmente los accidentes yenfermedades del trabajo.

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Estas contingencias laborales

constituyen verdaderas catástrofes para el

trabajador; y por ende para el empleador, por cuanto generan consecuencias en cuanto
a la responsabilidad y pago de las indemnizaciones por los riesgos que sufren los
trabajadores, de igual manera la cobertura y preocupación de la Seguridad Social, no
logra poner a salvo a loshombres, mujeres y jóvenes que constituyen la masa laboral
activa de las secuelas degradantes e inmerecidas, que significan las incapacidades
bien parciales, temporales o absolutas y permanentes que materializan los riesgos y
sea esas consecuencias de los accidentes y enfermedades profesionales.
El presente trabajo permite hacer una comparación entre la Ley Orgánica del
Trabajo Derogada con la LeyOrgánica del Trabajo, de las Trabajadora y los
Trabajadores vigente, la cual será un aporte adicional entre los tantos análisis que se
encuentra realizando la compañía AIMENTOS POLAR COMERCIAL-PLANTA
LIMPIEZA, C.A. y muy específicamente la necesidad de conocer el alcance de esta
ley en cuanto a la responsabilidad objetivas, del patrono en caso de infortunio de
trabajo.
El Capítulo I:Contempla la Institución Privada, la ubicación, descripción, misión,
visión, estructura organizativa y las actividades desarrolladas durante el periodo de la
pasantía.
El Capítulo II: Se basa en el problema, desarrollo del planteamiento del problema y

formulación, objetivo general y los específicos, justificación y alcance de la investigación.
En el Capítulo III: Se desarrolla el marcoreferencial conceptual, los antecedentes,
las bases teóricas, bases legales y definición de términos básicos.
El Capítulo IV: En este capítulo se presenta el marco metodológico que guío el
estudio donde se encuentra el tipo y diseño de la investigación y

las fases

metodológicas.
El Capítulo V: Contiene los resultados, conclusiones y recomendaciones.

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CAPITULO I

INSTITUCIÓN

1.1...