Temas Varioss
Páginas: 5 (1184 palabras)
Publicado: 17 de octubre de 2012
DECIPLINAS DE LA ORGANIZACIÓN INTELIGENTE
← Pensamiento Sistémico
Sólo se comprende el sistema al contemplar el todo, no cada elemento individual.
El pensamiento sistémico es un marco conceptual, un cuerpo de conocimientos
para que los patrones totales resulten más claros, y para ayudarnos a modificarlos .
lo que yo entendí : es que el pensamientosistémico ve las cosas olistica de las cosas y comprende un tipo de de patrones y estructuras sobre el eveto para predecir o guiarse de el y llevar una grafica masomenos
← Dominio Personal
-Facilita alcanzar los resultados y permite un aprendizaje incesante.
- Aclara y ahonda continuamente nuestra visión personal.
-La capacidad de aprender de una organización no puedeser mayor que la de sus miembros.
El Dominio Personal nos permite poner nuestra vida al servicio de nuestras ayores aspiraciones
Lo que yo entendí : es que el dominio personal nos sirve para decirnos como nos vemos y como podemos mejorar y para tener expectativas mas especificas y satisfactorias
← Modelos Mentales
Son supuestos hondamente arraigados, generalizaciones eimágenes que influyen sobre nuestro modo de comprender el mundo y actuar
lo que entendí : es que son las cosas que vemos y como las vemos es lo que nos ayuda un modo de ver de las cosas y entender para saber como actuar ante las situaciones
← Construcción de una Visión Compartida
Las organizaciones de éxito fueron las que lograron unir a la gente en torno de una identidad y unaaspiración común.
supone aptitudes para configurar “visiones del futuro” compartidas que propicien un compromiso genuino antes que simple acatamiento
lo que entendí : esto mas bien lo relaciono con los políticos que dicen tener un futuro diferente mas sano para las próximas generaciones sin menos violencia y todos opinamos lo mismo por que es lo que todos queremos en un fin comun← Aprendizaje en Equipo
El aprendizaje en equipo comienza con el “diálogo”, la capacidad de los miembros del equipo para “suspender los supuestos” e ingresar en un auténtico “pensamiento conjunto”
Lo que entendí : es la capacidad que tiene un grupo de personas para que de un tema den sus opiniones y lleguen a una misma conclusión
¿ que es la organización inteligente ?
Lo queentendí : es la capacidad que mejorar o innovar un producto continuamente y es el éxito de muchas empresas
¿Por qué se llama la quinta disciplina ?
Es la manera de verlas las 5 disciplinas como un conjunto es la manera de explotar las capacidades de las personas involucradas en el desempeño y funciones de la organización
BARRERAS DEL APRENDIZAJE
1.“Yo soy mi puesto”
que notienen una opinión propia o no vale su opinión
ejemplo : cuando una persona se agrega a un grupo y por decir ellos quieren ir a un lugar y el nuevo da un sugerencia pero nadie le ase caso por que como es un nuevo su vos no tiene mucha valides
2. El “enemigo externo”
Que aunque nosotros hayamos cometido el error tendemos a culpar a otra persona o a otra cosa
Ejemplo : cuando en unaescuela están presentado algún examen y los cachan por el profe y los castigan tienden a decir pero si no estaba copiando el me hablo o cosas a si
3. La ilusión de hacerse cargo
Es la manera que cree tener una persona de tomar la responsabilidad de afrontar problemas antes de que explote y aser algo
Ejemplo : como lo asen los encargados en la actualidad cuando una persona es muy hostigantey pleitista y trata mal a sus empleados todos todos se quejan con su jefe y el jefe busca una solución al problema
4. La fijación en los hechos
Osea que las cosas que suceden pasan por alguna razón
Ejemplo : si asemos las cosas mal saldrán mal y si la asemos con gusto saldrán mucho mejor
5. La parábola de la rana hervida
Es mas fácil ver los cambios repentino que los lentos y...
← Pensamiento Sistémico
Sólo se comprende el sistema al contemplar el todo, no cada elemento individual.
El pensamiento sistémico es un marco conceptual, un cuerpo de conocimientos
para que los patrones totales resulten más claros, y para ayudarnos a modificarlos .
lo que yo entendí : es que el pensamientosistémico ve las cosas olistica de las cosas y comprende un tipo de de patrones y estructuras sobre el eveto para predecir o guiarse de el y llevar una grafica masomenos
← Dominio Personal
-Facilita alcanzar los resultados y permite un aprendizaje incesante.
- Aclara y ahonda continuamente nuestra visión personal.
-La capacidad de aprender de una organización no puedeser mayor que la de sus miembros.
El Dominio Personal nos permite poner nuestra vida al servicio de nuestras ayores aspiraciones
Lo que yo entendí : es que el dominio personal nos sirve para decirnos como nos vemos y como podemos mejorar y para tener expectativas mas especificas y satisfactorias
← Modelos Mentales
Son supuestos hondamente arraigados, generalizaciones eimágenes que influyen sobre nuestro modo de comprender el mundo y actuar
lo que entendí : es que son las cosas que vemos y como las vemos es lo que nos ayuda un modo de ver de las cosas y entender para saber como actuar ante las situaciones
← Construcción de una Visión Compartida
Las organizaciones de éxito fueron las que lograron unir a la gente en torno de una identidad y unaaspiración común.
supone aptitudes para configurar “visiones del futuro” compartidas que propicien un compromiso genuino antes que simple acatamiento
lo que entendí : esto mas bien lo relaciono con los políticos que dicen tener un futuro diferente mas sano para las próximas generaciones sin menos violencia y todos opinamos lo mismo por que es lo que todos queremos en un fin comun← Aprendizaje en Equipo
El aprendizaje en equipo comienza con el “diálogo”, la capacidad de los miembros del equipo para “suspender los supuestos” e ingresar en un auténtico “pensamiento conjunto”
Lo que entendí : es la capacidad que tiene un grupo de personas para que de un tema den sus opiniones y lleguen a una misma conclusión
¿ que es la organización inteligente ?
Lo queentendí : es la capacidad que mejorar o innovar un producto continuamente y es el éxito de muchas empresas
¿Por qué se llama la quinta disciplina ?
Es la manera de verlas las 5 disciplinas como un conjunto es la manera de explotar las capacidades de las personas involucradas en el desempeño y funciones de la organización
BARRERAS DEL APRENDIZAJE
1.“Yo soy mi puesto”
que notienen una opinión propia o no vale su opinión
ejemplo : cuando una persona se agrega a un grupo y por decir ellos quieren ir a un lugar y el nuevo da un sugerencia pero nadie le ase caso por que como es un nuevo su vos no tiene mucha valides
2. El “enemigo externo”
Que aunque nosotros hayamos cometido el error tendemos a culpar a otra persona o a otra cosa
Ejemplo : cuando en unaescuela están presentado algún examen y los cachan por el profe y los castigan tienden a decir pero si no estaba copiando el me hablo o cosas a si
3. La ilusión de hacerse cargo
Es la manera que cree tener una persona de tomar la responsabilidad de afrontar problemas antes de que explote y aser algo
Ejemplo : como lo asen los encargados en la actualidad cuando una persona es muy hostigantey pleitista y trata mal a sus empleados todos todos se quejan con su jefe y el jefe busca una solución al problema
4. La fijación en los hechos
Osea que las cosas que suceden pasan por alguna razón
Ejemplo : si asemos las cosas mal saldrán mal y si la asemos con gusto saldrán mucho mejor
5. La parábola de la rana hervida
Es mas fácil ver los cambios repentino que los lentos y...
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