Temas V
Páginas: 3 (662 palabras)
Publicado: 9 de octubre de 2012
UNIVERSO ZARA
La empresa textil ZARA se ha convertido a lo largo de los años en una de las más prósperas e importantes corporaciones de España que gracias a sus buenas prácticas de las distintasteorías de la administración ha logrado extenderse a nivel mundial con el mejor acogimiento a dondequiera que llega.
Al observar el documental planeta zara evidenciamos como esta empresa aplica lasdiferentes teorías de la administración aportadas por diferentes autores, estos elementos serán nombrados a continuación:
Fayolismo:
La administración implica planear, dirigir, coordinar y proveer.Estos cuatro elementos los encontramos, por ejemplo, al inicio de cada temporada cuando los diseñadores estudian el mercado, deciden que prendas salen, que tipo de telas y con qué velocidad van acircular estas, incluyendo qué prendas debe distribuir a cada almacén.
Cuando los arquitectos y encargados de la compra de propiedad raíz deciden en qué momento comprar, y cómo diseñar estructurasdependiendo del lugar de manera anticipada y sujeta a cambios.
Principios administrativos:
Remuneración:
En este aspecto observamos como la empresa vela por el buen pago de sus trabajadores.
Orden:Encontramos cómo cada persona dentro de la empresa tiene clara su labor y objetivos, por ejemplo, vendedores, diseñadores, administradores y cajeros.
División del trabajo:
En cada sector de laempresa hay una persona especializada para cada etapa ya bien sea en Inditex donde cada trabajador tiene una labor diferente o en las tiendas zara, por ejemplo, unos organizan la estética y el orden de lasprendas, otros doblan, otros atienden en las cajas, hay quienes se encaran del diseño arquitectónico de las tiendas dependiendo del sitio y otros sencillamente dirigen.
Disciplina:
En el momentoen que los vendedores de una tienda obedecen las políticas de la empresa y de sus directivos, por ejemplo, cuando los trabajadores en Inditex siguen las reglas restringiéndose a hablar.
Equidad:...
La empresa textil ZARA se ha convertido a lo largo de los años en una de las más prósperas e importantes corporaciones de España que gracias a sus buenas prácticas de las distintasteorías de la administración ha logrado extenderse a nivel mundial con el mejor acogimiento a dondequiera que llega.
Al observar el documental planeta zara evidenciamos como esta empresa aplica lasdiferentes teorías de la administración aportadas por diferentes autores, estos elementos serán nombrados a continuación:
Fayolismo:
La administración implica planear, dirigir, coordinar y proveer.Estos cuatro elementos los encontramos, por ejemplo, al inicio de cada temporada cuando los diseñadores estudian el mercado, deciden que prendas salen, que tipo de telas y con qué velocidad van acircular estas, incluyendo qué prendas debe distribuir a cada almacén.
Cuando los arquitectos y encargados de la compra de propiedad raíz deciden en qué momento comprar, y cómo diseñar estructurasdependiendo del lugar de manera anticipada y sujeta a cambios.
Principios administrativos:
Remuneración:
En este aspecto observamos como la empresa vela por el buen pago de sus trabajadores.
Orden:Encontramos cómo cada persona dentro de la empresa tiene clara su labor y objetivos, por ejemplo, vendedores, diseñadores, administradores y cajeros.
División del trabajo:
En cada sector de laempresa hay una persona especializada para cada etapa ya bien sea en Inditex donde cada trabajador tiene una labor diferente o en las tiendas zara, por ejemplo, unos organizan la estética y el orden de lasprendas, otros doblan, otros atienden en las cajas, hay quienes se encaran del diseño arquitectónico de las tiendas dependiendo del sitio y otros sencillamente dirigen.
Disciplina:
En el momentoen que los vendedores de una tienda obedecen las políticas de la empresa y de sus directivos, por ejemplo, cuando los trabajadores en Inditex siguen las reglas restringiéndose a hablar.
Equidad:...
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